Quelles sont vos obligations de l'employeur en vertu de l'AGG?

FONTE ZOOM:
La loi générale sur l'égalité de traitement a été en vigueur pendant quelques années. Quelle est la fréquence des décisions de justice montrent que les obligations de l'employeur ne sont pas encore connues dans le détail et dans son intégralité. Avec cet article, vous pouvez envisager en tant qu'employeur, si votre connaissance est toujours d'actualité.

La loi générale sur l'égalité de traitement interdit toute inégalité de traitement directe ou indirecte en raison de divers droit dans les caractéristiques indiquées.

Le AGG protège contre la discrimination à cause de ces raisons

Sont irrecevables en vertu des inconvénients de AGG

  1. la race
  2. l'origine ethnique
  3. des raisons de religion ou de conviction
  4. raison de l'âge
  5. fondée sur le sexe
  6. raison d'un handicap
  7. fondée sur l'identité sexuelle.

Cette liste est exhaustive. Dans inconvénients pour d'autres raisons, ils représentent au moins pas en violation de la Loi sur l'égalité de traitement général.

Prohibés sont les inconvénients et le harcèlement au travail, en relation avec les fonctions de l'AGG finalement dit. Les dommages et les demandes d'indemnisation peuvent être le résultat.

Ce sont vos obligations de l'employeur

Votre premier devoir en tant qu'employeur est de la discrimination contre un employé en raison d'un caractéristiques auto-AGG. Dans ce cas, cette exigence se applique tout au long de la relation de travail. Cela comprend les décisions concernant l'embauche et de dotation ou la résiliation.

Évitez les violations les plus fréquentes à AGG

  • Réglage
  • Méthodes des conditions de travail
  • Décision sur les dislocations
  • Décisions sur les promotions
  • la facilitation de la formation ou de l'éducation.

Protéger contre la discrimination en raison de AGG dispose

En plus d'être engagé à pénaliser un employé, vous devez également protéger contre la discrimination par des supérieurs ou des collègues, mais vos employés. La même chose se applique à la discrimination et le harcèlement par des étrangers tels que les clients ou les fournisseurs.

Demandez si serré que chaque employé sera défavorisés ou de harcèlement en raison des caractéristiques mentionnées - quelle qu'en soit - donc vous devez bijou. § 12 AGG être actif. Examiner ensemble avec l'employé et, le cas échéant, les travaux, qui sont des mesures appropriées pour changer la situation.

Assurez-vous de fournir l'éducation et de la formation AGG

Votre troisième devoir est enfin prendre des mesures préventives. Cela comprend l'éducation, l'instruction et la formation des employés sur les droits et obligations découlant de l'AGG. Bien sûr, toute discrimination est irrecevable parce qu'un employé a ses droits être revendiqué ou exercé sous la AGG.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité