Quels changements, l'employeur doit offrir à un avis de modification

FONTE ZOOM:
Comme une mesure moins contraignante contre la cessation définitive d'emploi, l'employeur peut émettre un avis de modification. Cependant, l'employé n'a pas à accepter tout changement affaire. L'employeur ne peut demander les modifications nécessaires. Une terminaison de changement se produit lorsque l'employeur d'une part tout en annonçant la relation de travail, mais en même temps l'employé fait une offre de continuer à de nouvelles conditions de travail de la relation de travail.

Exigences de l'avis de l'amendement
L'avis de modification dans les mêmes conditions est tenu, comme tout autre avis de résiliation. Il est donc nécessaire. B. le respect des délais de préavis, une des œuvres existantes conseil éventuellement. Il faut d'abord bijou. § 102 WCA sont correctement consulté, la résiliation doit être délivré par écrit par un statut de résiliation, etc.

Seuls les changements nécessaires par Änderungskündigung possible
L'employeur ne peut pas demander plus que ce qui est absolument nécessaire dans un avis de modification. La SAC a déclaré dans son arrêt du 26.06.2008, Az. 2 AZR 147/07. Dans le cas d'un gardien a été correctement terminé. Dans le même temps, l'employeur lui a offert un nouveau contrat de travail comme concierge et le greffier. Cette proposition de modification est toutefois soumise à la condition que l'employé a déménagé dans le nouveau lieu de travail et dans l'appartement de sacristain. Et ce est là que le problème était: L'employé n'a pas fait cela, d'autant plus qu'il pourrait bien faire en son propre appartement de ses tâches.

Les juges ont vu de la même façon et recueilli l'avis de modification. L'avis a été inefficace.

Car Company Aperçu

Liste Änderungskündigung

testé?

Si les délais de préavis observés?

Si la résiliation a déclaré par écrit?

Si la lettre de résiliation signé par un représentant autorisé de résiliation?

Si le conseil avait été correctement consultés?

Se il ya une raison de comportement ou des personnes liées liée aux affaires pour la terminaison?

Est en application de la Loi sur la protection des consommateurs à une fin à leur sélection sociale régulière est faite?

Proposé dans l'offre d'amendement que les changements nécessaires?

Si la proposition de modification si concrète que l'employé peut l'accepter avec un «Oui»?

Est une protection spéciale contre le licenciement observé?

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