Quels sont la sécurité sociale?

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Une entreprise engagée dans employés Allemagne, il doit faire certaines cotisations d'assurance sociale. Mais même en tant que salarié, vous êtes impliqué. Quels sont la sécurité sociale? Ils doivent toujours être appliquées?

La sécurité sociale garantit à tous un niveau stable de vie individuel. Cela exige à son tour que le financement du système d'assurance maladie obligatoire est assure.

Qu'est-ce que la sécurité sociale?

En général, il ya trois sens du mot peuvent être identifiés.

  • D'une part, les cotisations sociales sont appelés les paiements à la sécurité sociale. Contributions à payer l'employé ou l'employeur ou les deux proportionnellement.
  • Deuxièmement, nous définissons comme les cotisations sociales versées par les dépenses de l'employeur et de l'employé pour financer les diverses branches de la sécurité sociale.
  • Enfin, les cotisations de sécurité sociale sont définis comme la somme des contributions aux régimes de retraite, la santé et l'assurance-chômage. Les numéros doivent chaque fois que vous chercher un emploi en tant que salarié qui est couvert par l'assurance.
  • Quel est le montant des contributions se appliquent à la sécurité sociale dépend du salaire brut de l'employé. Il ya Maximalbetrag.Nicht touchés parties du revenu supérieur à la contribution de chaque évaluation plafond de jeu de l'année ajusté.
  • Les revenus augmentent, augmentation, en général, les seuils de revenu. Certains travailleurs ont de la compagnie zahlen.Die social plus élevé se attend alors aussi une augmentation des coûts, car ils paient la moitié des cotisations de sécurité sociale dans la séquence.

Quelles sont les taxes à payer sur mini-emploi?

  • Dans un travail mini-emploi ou de 450 euros, l'employeur doit verser des cotisations de sécurité sociale. Il verse des cotisations à maladie obligatoire et l'assurance pension presque complètement seul.
  • Comme MiniJobber vous êtes en effet l'assurance pension obligatoire, mais vous pouvez obtenir une libération. Depuis l'employeur paie un taux uniforme de 15 pour cent, vient à un co-paiement modique de vous au plus. Par exemple, si le taux de cotisation est de 18,5 pour cent, puis de 3,5 pour cent.
  • Resteront pleinement en vigueur, le règlement sur la libération d'assurance en cas d'un emploi à court terme. Fondamentalement, il n'y a pas de contributions. Seulement certains frais doivent être payés par l'employeur.
  • Bien sûr, la rémunération est imposable. Il est possible d'utiliser une couverture ou des impôts conformément à la carte d'impôt. Les abattements fiscaux peuvent bien sûr être utilisés.

Les employeurs doivent tenir compte de leurs salariés en matière de cotisations de sécurité sociale. Car se il ya un autre emploi chez un autre employeur en plus d'un mini-emploi, les cotisations doivent être payés en totalité.

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