Quels sont les coûts de main-d'œuvre non salariaux et comment sont-ils calculés?

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Pour les employés et les employeurs, il est important de connaître la facture des coûts de salaire. Quels avantages l'un d'eux? Quelle est la différence entre les prestations légales, volontaires et sociaux? Pour quels avantages l'employeur est tenu? Lire les détails importants. Comment calculez-vous les coûts salariaux

les coûts salariaux du travail, également appelés coûts liés à la rémunération sont les coûts qui surviennent à l'employeur pour les salaires versés. Il se agit notamment des contributions de sécurité sociale de l'employeur, les indemnités de maladie en cas de maladie, les congés annuels et d'autres conventions collectives, les services contractuels supplémentaires tels que Noël et les congés payés, les paiements de supplément spécial, voiture de société ou subventionné nourriture de la cafétéria.

L'employeur doit payer la sécurité sociale?
L'assurance sociale est une assurance qui ne peut être exclu par accord entre l'employeur et l'employé. Sauf se il ne est pas un emploi assurable, comme ce est le cas par exemple des concerts ou des services temporaires sur une base d'honoraires.

La différence entre les avantages juridiques et tarifaires
Bien que les contributions de l'employeur à la maladie légale, pension, chômage et soins infirmiers ainsi que le maintien du salaire en cas de maladie, prestations légales, y compris Noël et le pécule de vacances aux avantages sociaux négociés collectivement.

Tout comme la hauteur de la même, le nombre de jours de vacances par année, les pensions et les REER professionnelles. Ces règles sont convenues dans les conventions collectives entre les partenaires sociaux.

Quels sont les avantages des employés volontaires?
Il se agit notamment des services que les entreprises paient en plus des avantages convenus collectivement comme les repas subventionnés de la cafétéria, les voitures de société, les prêts à faible intérêt entreprise, la formation, ordinateur portable, téléphone portable, etc. Lorsque les entreprises sans couverture de la négociation collective aussi de Noël et de l'argent de vacances matières, REER et prestations de retraite à les prestations sociales volontaires.

Quelle est la part de l'employeur de la sécurité sociale est?
En Janvier 2011, la contribution de l'employeur à l'assurance-maladie obligatoire est de 7,3 pour cent et la contribution de chômage de 1,5 pour cent du salaire brut. La contribution de retraite est inchangée depuis Janvier 2009, 9,95 pour cent, la contribution de dépendance 0,975 pour cent du salaire brut.

Ainsi, les coûts salariaux sont calculés
Le calcul des coûts de main-d'œuvre non salariaux est relativement simple et se effectue dans les trois-set:

  • Salaire horaire multiplié par le pourcentage de la part de l'employeur, divisé par le 100e
  • À un salaire horaire de 15 euros le projet de loi devrait ressembler à ceci:
  • 15x7,3 100 = 1,095.
  • La contribution de l'employeur à l'assurance maladie est donc arrondi € 1 095 par heure.

Si l'on calcule la part de l'employeur de la rémunération mensuelle brute, une procédure similaire.

Est le salaire brut, par exemple, € 2400, les quantités part de l'employeur à l'assurance-maladie obligatoire à € 175,20. La même procédure avec les autres contributions de sécurité sociale.

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