Quels sont les coûts de main-d'œuvre non salariaux?

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les coûts salariaux du travail sont tous les coûts qui surviennent sur le salaire brut réel pour l'employeur. Ils font partie des coûts du travail, qui à son tour se composent des coûts salariaux et non salariaux bruts.

Explication de ce que les coûts de main-d'œuvre non salariaux sont

  • Parmi les coûts non salariaux du travail incluent les cotisations sociales de l'employeur, le coût de la formation professionnelle et autres dépenses. Les cotisations sociales comprennent les cotisations de l'employeur à l'assurance sociale statutaires, tels que la santé, les soins, la pension et l'assurance chômage. Ceux-ci sont payés chaque moitié par les employeurs et les employés.
  • Parmi les autres dépenses et les coûts non salariaux tomber du point de vue de l'employeur, les coûts de recrutement, pour fourni par l'employeur Tenue de remboursement pour la relocalisation, le coût des quotas pour les nouveaux employés ainsi que les coûts engagés pour la conception du poste de travail et son Divertissement ,
  • Mais une partie des coûts salariaux sont aussi le maintien du salaire en cas de maladie, de congé de la rémunération de l'employé de vacances, prime de Noël, des plans d'épargne, la rémunération des jours fériés, le coût des heures supplémentaires et des indemnités spéciales et, le cas des redevances appropriées et de la cantine subventionnée, qui arrangements sont faits entre les partenaires sociaux et font partie du salaire.

Importance de ces coûts pour l'employeur

  • En raison des coûts de main-d'œuvre non salariaux et des cotisations sociales à des risques sociaux sont assurés. En Allemagne, les coûts en 2012 se élèvent à 27 EUR par € 100 gains bruts en dessous de la moyenne de l'UE. Ce moment était de 32 euros.
  • Du point de vue de l'employeur augmentera de coûts salariaux du travail, les salaires bruts. Il est le lourd fardeau subi par les coûts non salariaux à ses clients ou le point de vue du travailleur de clients, cependant, ces coûts réduisent le revenu net.
  • Significativement plus faible abandonnent ces coûts en midi et mini-jobs, voici les économies pour l'employeur est le plus élevé. Car dans ces zones, les frais de pension, de santé et l'assurance-chômage sont beaucoup plus faibles ou même disparaissent complètement.
  • En partie cette nette salaires bruts sont payés dont l'employeur et le bénéfice de plus jobber. La situation est différente pour le travail à temps partiel, tombe ici à l'employeur des coûts salariaux généralement beaucoup plus élevés.

Tenez-Août 2013

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