Qu'est-ce à considérer lors du calcul des frais de personnel

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Chaque propriétaire d'une entreprise a besoin de savoir pour un calcul de soumission réussie, ce que les coûts de chaque employé. Pour cette raison, un calcul des coûts de personnel est essentiel. Il convient dans le calcul des frais de personnel, le focus ne se trouve pas uniquement sur le traitement. Qu'est-ce à considérer lors du calcul des frais de personnel

Pour le calcul d'une offre, un entrepreneur doit tenir compte non seulement le coût de la matière, mais aussi pour le personnel. Ils ont non seulement du salaire brut de l'employé peuvent constituer la base de calcul. La raison de ceci réside dans le fait que composent le personnel de différentes positions réelles. Ce sont les coûts suivants:

  • Salaires et traitements pour leur travail
  • Les salaires et traitements versés absence, par exemple. Comme la maladie, les vacances, les jours fériés, etc.
  • Les cotisations sociales de l'employeur pour l'assurance obligatoire de santé, l'assurance pension, assurance soins de longue durée, l'assurance-accidents, etc.
  • Volontaires ou garantis par tarifaires dépenses supplémentaires de l'employeur, par exemple sous la forme d'une prime de Noël ou d'un régime de retraite d'entreprise

Tous les frais de personnel visés ici sont des coûts récurrents encore. Par conséquent, ils peuvent être très bien calculés.

Le coût des matériaux comme une partie importante des frais de personnel

En plus des frais de personnel purs qui sont directement ou indirectement avec la rémunération d'un employé dans le cadre, il ya d'autres coûts qui sont attribuables au personnel. D'une importance particulière dans ce contexte sont les coûts supportés par l'entreprise par le recrutement, à travers le déploiement du personnel, ainsi que la libération des employés. Des exemples de ces coûts, les questions suivantes doivent être mentionnées:

  • Coûts pour le circuit d'une offre d'emploi
  • Les coûts pour mener des entrevues
  • Les coûts pour la qualification, la formation et le perfectionnement des employés
  • Frais pour le rejet d'employés

Ces coûts peuvent varier. Avec un chiffre d'affaires faible, ce est- avec une grande rétention du personnel, le coût annuel de recrutement de personnel, la formation du personnel et le personnel de presse peut être relativement faible. En revanche, une rotation élevée conduit souvent au fait que ces coûts augmentent de façon spectaculaire.

Les frais de personnel dans la comptabilisation des coûts et de la gestion

Dans le cadre du calcul de l'entreprise des frais de personnel directs et autres coûts sont comptabilisés. Par conséquent, tant le Personaleinzel- et les frais de personnel sont reconnus dans la comptabilité analytique. Puis coûts du personnel des zones individuelles sont attribuées sur la base d'une clé de répartition. En conséquence, l'entrepreneur apprend ce que l'employé coûte réellement. Il peut ainsi calculer un droit de l'offre.

Cependant, il doit être absolument sûr qui a engagé non seulement par l'utilisation des frais de personnel. Plutôt, il faut aussi se rappeler que le personnel en général est tellement tributaire de la performance d'une activité à l'équipement spécifique, comme un véhicule, un PC. Pour cette raison, ces questions doivent être examinées dans le contexte d'un calcul. Dans certaines entreprises, l'inclusion de ces dépenses sont imputées directement au personnel du centre de coûts. En général, le personnel ne est pas explicitement mentionné dans le cadre des frais de personnel dans la littérature.

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