Qu'est-ce congé d'urgence?

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Dans certains cas, vous avez droit à un congé d'urgence. Il se agit de situations où vous laissez coup doit inclure dans le cadre d'une urgence. Il peut arriver à ne importe qui. Vous entrez dans le droit de la situation que vous devriez apparaître seulement au travail, mais par une urgence soudaine et imprévue, vous ne pouvez pas présenter au travail. Dans certains cas, vous pouvez réclamer un congé d'urgence. Les exemples incluent les situations que vous n'êtes pas effectivement malade, mais vous devez rentrer à la maison parce que votre enfant est malade. Un autre exemple est celui d'un cambriolage dans votre maison et vous avez besoin chez égale pour régler toutes les questions.

Aussi un décès dans votre région, ne peut être obligé de prendre un congé d'urgence. Par exemple, un congé d'urgence pour une courte période est de consulter votre médecin de famille pendant les heures ouvrables.

Comment puis-je obtenir un congé d'urgence?

La nécessité d'un tel congé sera seulement à la dernière minute à son donner. Vous devriez au moins prendre contact dès que possible avec l'employeur, et d'indiquer ce qui se passe. De toute évidence, il est nécessaire pour l'employeur que vous spécifiez combien de temps il est susceptible de durer. Visite d'un médecin ne vous prendra que quelques heures, mais une mort il peut être nécessaire que vous devez obtenir quelques jours de repos.

Lorsque je ai droit à un congé d'urgence?

Ce est difficile à dire parce que les raisons sont très diverses. Il doit y avoir des situations d'urgence où vous êtes la bonne personne pour résoudre les problèmes. Vous employeur peut raisonnablement être remplacé par vous que vous indiquez pourquoi il était nécessaire de prendre un congé.

Combien de temps puis-je obtenir la permission?

Cela dépend de la situation. Dans de nombreux cas, vous ne serez une courte période de congé pour se occuper d'une solution de remplacement. Si la gardienne pour votre enfant est malade, se il vous plaît congé d'urgence pour résoudre le problème, mais vous ne pouvez pas rester à la maison au détriment du patron aussi longtemps que votre baby-sitter reste malade. Une mort dans votre environnement vous justifier fiche congé de plusieurs jours.

congé d'urgence pour la maladie d'autrui

Le moment votre enfant ou le partenaire est malade, il peut être nécessaire de prendre un congé. Le premier jour, vous pouvez toujours le faire que sous le titre de congé d'urgence, mais les jours suivants, vous aurez toujours à trouver une autre solution. Ici, vous pouvez penser de soins de courte durée.

L'employeur est tenu de me donner gratuitement?

En cas d'urgence, l'employeur est tenu de vous donner gratuitement. Vous devez être raisonnablement dans les discussions avec l'employeur sur les possibilités. Il existe différents types de congé que possible, et dans certains cas il peut être raisonnable que vous enregistrez ne partez pas, mais juste un jour de congé.

Le désaccord avec l'employeur

Au cas où vous et votre employeur en désaccord sur les possibilités de prendre un congé, vous pouvez obtenir des informations auprès de votre syndicat. Si vous n'êtes pas membre ici, vous pouvez aller à par exemple le bureau juridique.
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