Qu'est-ce Kaizen et comment l'utiliser?

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Encore et encore, le terme «Kaizen» dans des articles scientifiques. Il est curieux, parce savoir probablement immédiatement rien à voir avec elle. Alors, quelle est exactement derrière Kaizen où aujourd'hui personne ne vient le long au travail qui veut avoir du succès?

Quel est Kaizen de toute façon?

Kaizen est une méthode de gestion qui prévaut actuellement dans de plus en plus d'entreprises. Examen permanent des processus de travail dans l'entreprise et leur propre façon de travailler est logique d'optimiser ce toujours. Exactement ce principe suit le Kaizen.

L'idée de base

L'idée de base derrière le Kaizen est d'identifier les déchets dans l'entreprise et la contrecarrer. Sont gaspillés comme le temps, l'argent, l'espace, la puissance, ou d'autres choses. Si cela peut être évité ou réduit, les entreprises seront évidemment en bénéficier.

Le but de Kaizen ne est pas, à partir de maintenant tout de même, ce est leurs propres méthodes de travail, procédures, etc. pour changer, mais à venir en petites étapes et une partie avec de petits sous-objectifs d'amélioration continue.

Comment ça marche?

Kaizen ne fonctionne que si chaque «kaizt". Cela signifie que chaque salarié dans son propre espace de travail amélioré quelque chose qui contribue alors à un grand effet global pour l'entreprise. Reconnaît, par exemple, chaque employé régulièrement sur son bureau et fait gagner du temps dans la recherche de documents, l'entreprise économise de l'argent en conséquence parce que moins d'heures supplémentaires pour les employés engagés.

Les entreprises devraient motiver leurs employés afin que Kaizen vaut vraiment tout. Il est important que chaque proposition sera entendue. Même les propositions qui ne font vraiment pas de sens à première vue, sont peine d'y penser. Ils peuvent conduire à d'autres idées dans certaines circonstances.

Toutes les idées et suggestions pour Kaizen doivent être documentées, ainsi que leur réussite ou leur échec. Cela permet d'éviter que quelque chose est essayé plusieurs fois, ce qui est peut-être déjà échoué une fois. En outre, ceux qui sont parmi les employés, qui ont introduit les idées de succès, selon motivé si ce succès a également été documentée et pourrait avoir un impact sur le prochain entretien d'évaluation.

Quels sont les avantages Kaizen?

Il a le grand avantage de pouvoir être utilisé dans chaque division. Partout où il ya quelque chose pour améliorer ou optimiser, et peut donc être "gekaizt".

Les procédures de l'entreprise étant optimisés, par exemple abordés la coopération entre les départements de l'entreprise, ou des problèmes qui coûtent du temps, cela n'a que des avantages: il économise le temps coûte de l'argent, qui à son tour est enregistré et le succès de la prestation de l'entreprise.

Astuce: Vous Kaizen mais aussi une fois la maison! Qui sait, peut-être même de perdre du temps, de l'argent, de l'espace ou d'autre chose.

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