Qu'est-ce que dans un énoncé de mission?

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Avec un énoncé de mission est une déclaration écrite d'une entreprise sur leur image de soi et leurs principes de base. Dans celle-ci une condition idéale est formulée, qui est en réalité bien rarement atteint, mais toujours cherché.

A quoi bon l'énoncé de mission aux employés?

L'énoncé de mission est de fournir des orientations à l'intérieur. Pour les employés, la société fournit le principe directeur est la base de leur travail quotidien. Sur la surface, un tel modèle est de faire comprendre ce que l'entreprise se trouve. Un énoncé de mission, cependant, ne vaut que si elle est mise en œuvre dans ses activités quotidiennes.

Dans de nombreux secteurs, on constate que le modèle du papier ne est pas la peine, sur lequel il a été imprimé. Les mots clés "de mission" et "vision" sont dans un modèle d'affaires d'une importance fondamentale.

Quelle est la mission de l'entreprise? Le profil d'une entreprise dépend en grande partie sur la façon dont la question est posée. Dans la formulation de l'identité d'entreprise ou «identité d'entreprise" une grande partie du contenu des directives de l'entreprise sont adressées. Dans le CI tous les traits qui distinguent sont la société d'autres sociétés.

Un énoncé de mission doit être vécue

Les vrais entrepreneurs non seulement formuler une mission d'entreprise contraignantes, elles agissent en conséquence. Inversement, ils exigent que les employés qu'ils se orientent dans leur travail pour les valeurs qui sont énoncés dans la vision de l'entreprise. Que les employés d'une entreprise qui a vraiment intériorisé ces valeurs, vous pouvez déterminer rapidement si vous mettez certains d'entre eux la question suivante: «Que pensez-vous sont les lignes directrices de la société"

La réponse à cette question sera naturellement tourner différemment, parce que chaque employé a ses propres idées sur les valeurs de l'entreprise. Cependant, il devrait être un terrain d'entente apparente. Dans les petites entreprises, le modèle d'entreprise a toujours joué un rôle plus important que dans les grandes entreprises. Mais il ya des exceptions.

Si les employés se identifient à l'entreprise et il ya une vision commune, des orientations susceptibles d'être mis en œuvre plutôt que d'une entreprise qui n'a pas de valeur particulière.

Un énoncé de mission a toujours été une composante sociale

Si la tête de l'entreprise apporte un certain charisme, l'énoncé de mission est plutôt pris à cœur comme si ce est un technocrate qui se soucie plus pour le prochain trimestre. Si quelqu'un construit une entreprise elle-même, il commence généralement par quelques employés. Il se agit de la famille, et les valeurs humaines jouent un rôle relativement important.

Ces entrepreneurs «vieille école» sont beaucoup trop rare dans cette journée et l'âge. Qui surveille ces personnes au travail, avoir une idée de ce que le terme «économie sociale de marché» signifie réellement. L'accent ne est pas limitée à "économie de marché" - la composante sociale joue un rôle tout aussi important.

Il est facile à réaliser l'énoncé de mission d'un concurrent et de le réécrire pour vos propres besoins. Ce ne est pas un véritable modèle. Sans ses propres valeurs d'une société ne est pas une organisation sociale, mais un monotones, des moyens anonymes dans lesquelles il est surtout faire de l'argent.

Un énoncé de mission ne doit pas être l'accumulation de platitudes. Afin de faire une entreprise un lieu de rencontre et de partage, chacune des personnes qui y travaillent doivent chercher à mettre en œuvre les principes formulés par jour.

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