Qu'est-ce que e-GRH dans?

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Cet article est sur e-GRH. Quelles sont ses principales caractéristiques et évolutions dans certains domaines. Les avantages et les inconvénients seront également nommés.

Qu'est-ce que e-GRH?

Il existe de nombreuses définitions différentes de la gestion des ressources humaines électronique. La définition la plus courante de l'e-GRH est tous les outils basés sur le Web qui soutiennent la gestion des ressources humaines et le personnel et l'organisation en général. Le concept de la technologie Internet, les possibilités interactives de l'Internet, extranet et internet. Les activités de RH peuvent être divisés en trois activités principales: Afflux, écoulement et de débit. Les activités possibles à Afflux sont: le recrutement, rédaction de contrats, les compétences et le développement de carrière du personnel et des actifs liés aux nouveaux employés. Au débit nous devrions penser à des plans de développement, des évaluations / évaluations et enrichissante. Sorties est le personnel affecté à la sortie des forces du personnel.

Les principales caractéristiques de l'e-GRH sont les suivantes:

  • Des outils technologiques pour le contrôle par la direction, les employés et certaines parties externes.
  • Par les voies technologiques modernes comme Internet, Intranet et Extranet.
  • Faciliter les activités de RH et de soutenir la stratégie de gestion des ressources humaines en général.

Avantages de l'e-GRH

  • Efficacité du travail et les processus de soutien
  • Essai et de contrôle numérique
  • Création numérique d'information de gestion
  • Compétence
  • Tâches administratives moins pour le département RH et donc la probabilité de mettre davantage l'accent sur les objectifs stratégiques
  • Réagir rapidement aux changements
  • Renforce la satisfaction de la participation et de l'employé

Inconvénients de l'e-GRH

  • Habitudes de surf indésirables
  • Aliénation ?? contacts à la suite de contacts directs en face-à-face
  • Processus informatiques et de travail standardisés

Quels sont les développements dans le domaine de l'e-GRH

Dans les premières années de l'e-GRH se ils avaient toujours cru que ce était transitoire. L'accent a été mis sur trop ?? e ?? Électronique. Ce ne est qu'après l'évolution des diverses applications vient la réalisation que l'e-GRH est une politique et que son utilisation est en partie un changement culturel dans l'organisation. De plus en plus de nouveaux développements expliquent le grand intérêt dans l'e-GRH.

Flexibilité
L'environnement externe en évolution rapide nécessite beaucoup de flexibilité pour les organisations à être capable de se tenir. Il adapter précisément à l'élaboration d'une importance essentielle pour la concurrence. Le développement de diverses applications e-GRH ont contribué à la capacité de flexibilité des organisations.

Efficience et efficacité
Les exigences élevées sur la vitesse et la qualité de l'entreprise dans les organisations auxquelles mène l'efficacité étaient plus élevés dans les activités. De plus en plus de devenir une des organisations de consommateurs critiques ont été contraints de faire plus d'attention à la qualité des produits ou services. Le coût des deux organisations a été mis en œuvre dans tous les départements. Aussi dans les départements de GRH. La nécessité d'efficience et d'efficacité dans la gestion du personnel a été l'un des développements clés pour l'utilisation de l'e-GRH.

Les développements technologiques
Les capacités technologiques se succèdent. Un développement technologique est une base pour un nouveau développement technologique. En outre, les employés et les gestionnaires se attendent à travailler aussi avoir différentes capacités de calcul. Développements des possibilités d'e-GRH passé plusieurs applications e-GRH sur le marché. Le développement d'applications de e-GRH suivent encore l'autre rapidement.

Plusieurs applications e-GRH
L'utilisation de l'e-GRH reste aujourd'hui non seulement en matière de recrutement et de sélection. De plus en plus d'entreprises investissent dans de nouvelles applications de e-GRH. Ci-dessous vous pouvez lire ce que les processus de GRH sont pris en charge par e-GRH.
  • Personnel et de la paie
  • conditions d'emploi et accords
  • Développement personnel
  • Pour en savoir,
  • Communication et information, l'édition la documentation pertinente
  • Personeelsplanning
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