Qu'est-ce que la référence du poste d'exemption comme représentants des employés?

FONTE ZOOM:
Si un employé est élu au conseil et libéré de ses tâches régulières, il ne doit pas être mentionné dans le certificat de travail en général. En plus de l'employé le désire explicitement. Avec un emploi en tant que salarié employé représentant est retiré de la Direction de l'employeur, que ne est pas fait référence à la performance de l'emploi plus dû.

Exemption à titre de représentant des employés ne est pas mentionné dans le certificat de travail
Dans le cas du service d'exception ou d'un membre du Conseil du personnel, a été nommé au conseil d'administration ou comme membre du comité économique d'une entreprise, il est difficile de trouver une solution appropriée pour une référence. En général, le travailleur est aliéné par une exemption plus de ses fonctions à-dire qu'il ne domine plus de nouvelles méthodes de travail et ne est plus impliqué dans la nouvelle fabrication ou opérations ou ne est plus sur l'état actuel de la science et de la technologie. Cela a permis à aucune performance évaluable être accompli plus.

Mentionnez que les représentants des salariés sur le certificat de travail pourraient être défavorablement
Comme une activité de conseil ne est pas un service à l'employeur et donc n'a aucun rapport avec la bonne exécution, le délai dans lequel cette fonction est exercée ne peut être évaluée dans un certificat de travail. D'une part, une mention des représentants des travailleurs dans le témoignage des fonctions de travail serait inconvénient parce que les employeurs des candidats qui sont donc quelque chose dans son témoignage prendre, la distance habituellement.

D'autre part, il existe une interdiction dite favorisant, parce est une telle fonction mentionné dans un certificat de travail, l'employé pourrait être avec les usines et les bureaux des syndicats ou des installations connexes avec les demandes d'emploi à un avantage sur les autres travailleurs qui ne ont pas cette expérience.

Sauf pour la mention dans la lettre de référence
Néanmoins, il ya une exception d'être mentionné à la demande expresse de l'employé, le temps des travaux d'exception, y compris dans le certificat de travail, mais sans jugement. Car si longtemps hors pas mentionné car une aliénation est entré dans le lieu de travail, qui à son tour signifierait que l'employé a une lacune dans son mandat et sans parti pris, des tiers serait donc probablement près d'un mauvais rendement au travail.

Grâce à l'obligation de dire la vérité, l'employeur peut le temps l'exemption pour ne pas mentionner que si le travailleur avait néanmoins travaillé sans relâche tout au long. Cela crée un nouvel employeur recevrait des informations incorrectes sur les compétences actuelles de l'employé. Avec une telle demande pourrait facilement être simplement écrit: «De ... à ... M. / Mme ... comme des œuvres de l'obligation de travail exemptés en vertu ..."

Conclusion pour la référence du poste
Strictement parlant, cette question est un dilemme. Il ya beaucoup de jugements avec un contenu assez contradictoires. Soit on peut mentionner ces périodes de congé ou non, ou seulement à la demande expresse de l'employé. Il doit toujours être examiné et pesé au cas par cas, une somme forfaitaire, comme cela est courant, par exemple, par des programmes de création d'emplois de référence, ce problème ne peut pas résoudre tory satisfaits.

Mais il est évident que le temps de l'exemption est mentionné, pourrait nuire à la fois l'exemption ne est pas mentionné, pourrait aussi nuire à la future carrière de l'employé.

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