Qu'est-ce que le congé parental?

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Vous êtes devenu un père fier ou de la mère et demandez-vous si le droit à un certain type de congé. Ce est effectivement le cas, nous parlons de congé parental. Quel est ce type de congé? Comment pouvez-vous appliquer et ce qui se passe si vous obtenez un autre employeur? Cet article vous donne les réponses.

Qu'est-ce que le congé parental?

Quand quelqu'un a des enfants de moins de huit ans, puis ceux fois droit au congé parental. Si ce est votre cas, vous devriez toujours au moins un an avec le même employeur êtes employé. Les deux parents ont droit à ce congé et quand plusieurs enfants de moins de huit ans, alors cela se applique pour chaque enfant que vous avez. En outre, cette disposition se applique également à votre enfant adopté, enfant adoptif de son conjoint ou de votre votre. Cependant, l'enfant doit vivre avec vous, bien sûr.

Combien de temps avez-vous congé parental en haut à droite?

Si vous êtes admissible à un congé parental, vous avez de 1 Janvier 2009 ont le droit à un maximum de 26x votre semaine de travail. La règle normale est que vous travaillez pour un an pour la moitié du temps. Travaillez-vous normalement 40 heures par semaine, vous allez passer une année de travail de 20 heures par semaine.

Un autre employeur

Lors de l'enregistrement congé et maintenant va travailler ailleurs, vous gardez votre congé. Le nouvel employeur, vous pouvez continuer à enregistrer le congé restant. Lorsque le congé est pris tout à coup, mais en attendant, vous changez les employeurs invalider le congé en cours.

Le congé parental peut être réparti?

En consultation avec l'employeur, le congé peut être réparties inclus. Cela peut être fait dans un certain nombre de façons:
  • Le congé peut être étalée sur une période plus longue
  • Le congé peut être pris en une seule fois, donc toute une semaine au lieu d'une semaine de moitié
  • Le congé peut être divisé en six sections

Comment peut parentale être demandé?

Le congé parental peut être demandé par l'employeur. Cela devrait être fait au moins deux mois avant la date effective. Bien sûr, la demande doit être présentée par écrit. Il est important de mentionner dans l'application:
  • En ce qui a à ce jour le congé
  • Combien de quitter pour enregistrer
  • Combien de temps le congé
  • Sur quel jour vous décrochez le congé

Fêtes

Au cours de la période de congé parental ne sont pas construits là. Si vous poursuit partiellement de travailler, vous allez construire sur la période travaillée vacances. L'employeur devrait en tout cas pas inclure le congé parental sur vos vacances.
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