Qu'est-ce que le détachement?

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Le marché du travail est de plus en plus flexible. Annonce correspond bien ici, parce que plus de gens en affichant peuvent être mis au travail dans des conditions de travail flexibles. L'embauche de personnes pour les employeurs est une affaire coûteuse. En période de difficultés économiques, les employeurs sont attentifs à leur embauche. Se il ya du travail pour plus de personnes que l'employeur dispose d'un service, le détachement pourrait être une solution.

Qu'est-ce que le détachement?

Très simplement exprimé employés détachés de prêter à une autre société. Le personnel sont souvent employés par une agence d'emploi. Les employés travaillent dans des entreprises qui ont la disposition du personnel temporaire à court terme. La différence avec un travailleur temporaire est que le risque de maladie, n'a pas à être pris en charge par la société inhurende.

Avantages de l'affichage pour l'employé?

Dans les temps où les emplois permanents ou temporaires peine pardonnent, affichant une occasion idéale de créer plus d'opportunités d'emploi. L'employé vient dans différentes entreprises et faire de cette façon une vaste expérience dans des perspectives différentes au sein de sa profession. Détachement donne également l'occasion d'examiner dans quelle partie du travail que le salarié domina.

Inconvénients du détachement de l'employé?

L'agent risque qu'il n'y a pas clients de courtes ou longues, avec toutes ses conséquences. Le VCU peut également se attendre à du personnel que le travail soit accepté qui sont loin de leur maison. Cela peut très longues distances déplacements doit être comblé. Un autre inconvénient est que le détaché travaille dans un endroit où il ou elle ne peut pas rester. La posté ne sera pas impliqué dans tout.

Quels détachés être attiré?

Les employeurs devront employer des personnes pour de courtes périodes, qu'ils devraient avoir accès à un personnel expérimenté. Il est en effet souvent les employés qui ont une vaste expérience dans le domaine. Parce que les coûts sont élevés, les employeurs préfèrent travailler le plus rapidement possible à gérer par les personnes qui sont employées par la société elle-même. En outre, les gens peuvent être recrutés par détachement pour remplacer les employés qui sont absents pour cause de maladie ou de congé de maternité.

Avantages de l'affichage pour l'employeur?

L'employeur a l'avantage qu'ils peuvent permettre au personnel de qualité pour une courte période. Parce qu'ils ont une vaste expérience dans le type de travail, ces gens ne ont qu'à avoir une exposition de courte durée. L'embauche de personnel inexpérimenté peut souvent ne ont pas réellement, car ils doivent premières semaines incorporé. Au cas où le posté ne répond pas aux attentes, peut être demandée par l'agence de l'emploi pour un remplacement. Il est également bon pour les entreprises qu'il ya des gens qui viennent travailler avec des idées nouvelles et fraîches.

Inconvénients du détachement pour l'employeur?

Le plus grand inconvénient est que les gens détachés sont souvent très coûteux. Les taux sont en moyenne significativement plus élevé avec des températures. En raison du coût élevé, il peut y avoir du mécontentement avec les employés permanents. Malgré le fait que les gens ont de l'expérience dans l'industrie, ils devraient encore travailler.
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