Qu'est-ce que les coûts salariaux du travail?

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Dans le cadre de la fiche de paie, mais aussi dans les nouvelles de l'entreprise, vous êtes assuré de la simple notion de coûts salariaux du travail ou le coût du travail rencontrés. Mais ce qui ne signifie réellement et comment ces coûts calculés?

Qu'est-ce que ce coût

  • les coûts salariaux du travail engagées par un employeur dans le cadre de paiements de salaires. Cependant, ils ne sont pas payés directement à l'employé. Les coûts du travail sont donc composées du salaire brut de l'employé et les coûts salariaux du travail.
  • Il fait référence aux coûts salariaux que les coûts salariaux ou les coûts de rémunération lié. Bien que le terme coûts salariaux du travail se réfère spécifiquement au paiement des salaires, ces coûts sont bien sûr dans le paiement des salaires, si souvent le terme est le coût du travail à l'aide.
  • Depuis coûts salariaux composées de nombreux composants différents, on peut déterminer un taux de supplément opérationnelle ou sur les employés pour les coûts salariaux du travail à des fins de calcul.

Comment compenser les coûts salariaux

  • Les plus célèbres des coûts salariaux du travail sont la part de l'employeur de la sécurité sociale. Il se agit notamment de la pension légale, la santé, le chômage et les soins. Les taux de cotisation sont fixés par la loi. Les cotisations des employés ne sont pas inclus dans les coûts salariaux du travail.
  • Une autre composante des coûts salariaux sont les contributions à l'assurance-accidents obligatoire, qui sont contraires aux cotisations de sécurité sociale déjà mentionnées seulement être payé par l'employeur. L'assurance accident obligatoire sont les associations professionnelles et l'assurance-accidents. Le taux de cotisation dépend de la classe de risque, de sorte que le risque d'accidents. Le calcul est à nouveau le salaire brut.
  • Le allocations U1, U2 et U3 sont établies par la loi. Elle se réfère aux paiements périodiques par l'employeur, qui, les remboursements sont possibles dans certaines situations qui provoquent un fardeau financier pour la société. Le U1 prélèvement est due uniquement aux petites entreprises, leur permettant d'assistance pour un salaire continué en cas de maladie. Le prélèvement de U2 se réfère à des prestations de maternité et U3 en argent de l'insolvabilité. Les frais sont payés par les cotisations de sécurité sociale à l'assurance-santé.
  • Mais non seulement les contributions régulières susmentionnés, mais également poursuivi le paiement des salaires, face à aucune performance de l'emploi, entre les coûts de main-d'œuvre non salariaux. Il se agit de maladie payés, les vacances et les jours fériés ou d'autres congés payés.
  • Le troisième grand groupe en plus des cotisations de sécurité sociale et les paiements de maintien de salaire sont collectivement convenu et les paiements volontaires par l'employeur. Il se agit notamment de Noël et les congés payés et les régimes de retraite professionnelle.
  • Selon l'industrie et les affaires aussi d'autres coûts légaux de rémunération ou convenues collectivement peut se appliquer, comme les allocations de nuit, primes de sujétion ou de subventions au logement.
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