Qu'est-ce que WIA?

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Tout le monde est malade parfois. Souvent, après quelques jours ou tout au plus que quelques semaines. Malheureusement ce ne est pas pour tout le monde. Parfois, vous rester malade et avoir les conséquences physiques et émotionnelles grand impact sur votre vie et votre travail. Si vous ne pouvez toujours pas travailler après deux ans, vous arrivez à voir avec le travail et le revenu. La WIA a été introduit en 2006 comme un successeur de la loi sur le handicap. Lorsque l'accent sur ce que vous WIA employé comme partiellement handicapés est encore temps. Où tout est et détermine aussi pour bénéficier de la loi, parce que le handicap peut avoir d'importantes conséquences financières. Je espère que vous ne ferez jamais, mais encore il est bon qu'il ya à savoir plus sur.

WIA

Depuis les années nonante, le gouvernement a tout fait pour réduire l'absentéisme et le nombre de personnes handicapées dans notre pays. En 2006, la loi sur le travail et le revenu du travail présenté. La question clé dans cette loi, que pouvez-vous employé comme partiellement invalide encore fait? Lorsque vous êtes malade pendant deux ans, a des implications pour votre revenu. Cette diminution de votre revenu détermine l'étendue de votre handicap, parce que la WIA suppose que vous travaillez à la capacité. L'Agence de la sécurité sociale détermine ce que vous pouvez gagner. Ce est votre capacité de gain résiduelle. Le plus vous gagnez, plus vous retombez dans le revenu. La durabilité joue également un rôle important. Durable signifie permanente. Vous ne avez pas réellement une chance d'être mieux, du moins pas dans les cinq premières années.

Qu'advient-il alors?

La WIA se compose de la reprise de travail régime handicapés et soutien du revenu partiellement handicapé. Si vous êtes d'invalidité permanente totale, vous obtiendrez un avantage légal à partir de l'IVA. Cette prestation est de 75% de votre dernier salaire. Si vous du tout, mais n'êtes pas invalide de façon permanente, vous obtiendrez un avantage légal de la WGA. Cette prestation est de 70% de votre dernier salaire. Vous recevrez cet avantage dans la plupart des 38 mois. Combien de temps dépend exactement sur combien de temps vous avez travaillé ou vos antécédents de travail. Ensuite, vous obtenez une prestation de complément de salaire. Aussi, ce est 70% de votre dernier salaire. Tant qu'il n'y a aucune chance que vous récupérez, garder ces prestations de supplément de salaire légal. Si vous êtes partiellement invalide et il ya une chance de guérison, alors vous tomberez sous le WGA. Il est important que vous continuez à travailler autant que possible, car alors vous garder plus de revenus. Êtes-vous incapable de travailler moins de 35%, alors vous ne avez pas droit à une prestation et vous avec votre employeur pour trouver un emploi convenable.

Ce que je aime à ce sujet?

Le WGA se compose de deux périodes de paiement, loongerelateerde- et la période de suivi. Son fonctionnement peut être grande
affecter votre revenu. L'avantage pendant la période liée au salaire est de 70% de la différence entre le salaire que vous avez gagné quand vous étiez frappé d'incapacité et le salaire que vous gagnez maintenant, même si l'employé inapte. Cet avantage vous obtenez jusqu'à 38 mois, en fonction de vos antécédents de travail. Vous assumez par la présente pour plus de commodité: travaillé pour une année = une allocation de mois. Dans l'avantage au cours du suivi est très important que vous travaillez assez. Si ce est? Ensuite, vous obtenez un complément de salaire, en fonction de votre dernier revenu gagné. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser au moins 50% du reste de votre revenu? Ensuite, vous obtenez un avantage de suivi, qui est basé sur le salaire minimum. On ne tient pas compte du dernier revenu gagné. Voici la soi-disant WGA Gap se pose et cela peut provoquer une forte baisse de vos revenus.
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