Qu'est-ce qu'un conflit

FONTE ZOOM:
Dans les journaux et à la télévision, nous voyons des exemples quotidiens de conflit. Cela peut être un conflit de travail, un conflit de gouvernement ou même la guerre. Le nombre de conflits et sa gravité semble être en augmentation dans notre société. Comment venir?

Cause de conflit

Lorsque des individus et des groupes dans une zone ou un pays donné de la même poursuite est probable qu'il n'y ait pas de conflits. Nous mentionnons quelques aspects importants qui influencent:
  • Nombre de personnes: plus les gens créent plus de différences. Donc, encore plus de potentiel de conflit.
  • processus d'individualisation: les gens sont de plus en plus ciblée sur eux-mêmes. On veut prendre des décisions indépendantes qui crée aussi plus d'intérêt.
  • Hiérarchie: l'individualisation et l'émancipation prend l'autorité pour les autorités officielles de congé.
  • L'intégration et l'internationalisation: la règle européenne et la législation affecte les intérêts régionaux, nationaux et internationaux.
  • Mobilité et de la communication: les gens de partout dans le monde pour la journée et contacter plus et mieux avec l'autre aujourd'hui. Cela présente des avantages en termes de compréhension mutuelle, mais peut aussi conduire à des tensions culturelles.
  • Interdépendance: car tout le monde est de plus en plus de prospects indépendants aussi de corriger nouveau dépendance. Vous pouvez comparer avec une rangée de dominos. Qu'est-ce que peut avoir un impact sur l'autre.

Qu'entendons-nous par le conflit

Il existe plusieurs définitions pour indiquer ce qui est en fait un conflit. Il est important qu'une compréhension commune de ce qui est un conflit. Paul Huguenin qu'il décrit comme suit:

Un conflit est une tension qui se pose lorsque aspirations, les objectifs, les valeurs, les attitudes, les intérêts et autres de deux ou plusieurs personnes ou groupes travaillent contre l'autre ou excluent.

Niveaux de conflit

A différents niveaux, il peut y avoir un conflit. Huguenin 2004 décrit cinq niveaux:
  1. Conflit Intrapersonnelle: conflit au sein de la personne, tels que la frustration, crise d'identité.
  2. Inter Personne conflit: conflit entre deux individus
  3. Conflit intergroupe: conflits entre les groupes
  4. Interorganisations conflit: conflit entre organisations
  5. Le conflit social: conflit entre les grands groupes

Fonctionnalité utile de conflit

Conflits ne ont pas seulement un caractère négatif. Un conflit peut également être utile et instructif. Nous mentionnons quelques-uns des aspects positifs d'un conflit:
  • Source d'innovation et de changement: une créativité des conflits et la curiosité de ceux impliqués augmentation. Ce est une possibilité dans laquelle un problème ouvert est clairement, et il ya un moyen de résoudre le problème.
  • Confirmation de l'identité: le conflit est que les parties sont conscientes de leur propre position et point de vue. Il fait la différence des deux parties clairement et donne de l'espace à se comprendre mutuellement.
  • Motivation: un conflit peut accroître la motivation à explorer leur propre potentiel. Elle fait appel à son effort physique et mentale et de la créativité.

Effet négatif d'un conflit

Si une personne ou une organisation Laissant l'efficacité ou trop long de la route sera ensuite accumuler des effets de plus en plus défavorables. Nous ne mentionnons les effets néfastes des conflits:
  • Désintégration: un conflit a un impact négatif sur les relations au sein de l'organisation
  • La perte d'énergie: un conflit prend de l'énergie au détriment d'autres questions.
  • Stress: conflits conduisent au stress qui peut avoir des conséquences psychologiques
  • Distorsion de la réalité: l'amour est aveugle, mais aussi la haine. Un conflit donne une image déformée de la réalité, qui une solution constructive ne est pas trouvé.
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