Qu'est-ce qu'un contrat?

FONTE ZOOM:
Dans des conditions qui se appliquent entre l'employeur et les employés sont enregistrés travailler. Les deux parties ont des obligations par la signature du contrat. Les employeurs utilisent conditions pour déterminer les droits et obligations réciproques. Beaucoup d'employeurs utilisent à côté d'un travail individuel est également une CAO. Tous les accords entre les employeurs et les représentants des travailleurs sont enregistrées. Un contrat de travail peut être conclu pour une précis et pour une durée indéterminée. Sur le contrat de travail, l'employé et l'employeur d'avoir l'accord. Les deux devraient être des signes du contrat.

Quelles sont les conditions d'emploi?

Ce sont les conditions mutuellement convenues à laquelle l'employé est embauché. Il peut y avoir une distinction entre l'emploi primaire et secondaire. La première condition est le revenu de l'employé par mois. Les autres conditions sont les avantages sociaux. Les avantages secondaires comprennent:
  • pension de bâtiment
  • Cas de téléphone portable
  • Voiture de société
  • Possibilité de parts dans les heures de travail flexibles

Quelles sont les différences entre les droits des un permanent et un contrat temporaire?

Le salaire et les avantages ne seront pas différents, seule la durée du contrat qui fait la différence. Il ne est pas autorisé à pénaliser les personnes ayant un contrat temporaire basée sur la durée de l'accord. Il ne est pas permis d'exclure les personnes avec un contrat temporaire du régime de retraite. Une période d'attente est autorisée, mais qui se applique à la fois un contrats temporaires et permanents.

Quel est le travail flexible?

Il ya beaucoup de différents types d'emploi. Les avantages que les employés préfèrent varient de personne à personne. En offrant des conditions de travail flexibles, les employés peuvent choisir quelles conditions ils choisissent. Par exemple, ils peuvent choisir chaque année pour travailler une ou deux heures de plus ou moins, ou pour acheter des congés supplémentaires.

Son emploi acquitter off?

Non, les parties sont libres de déterminer eux-mêmes ce qu'ils se entendent sur les conditions, mais la loi ne prescrit des conditions minimales pour. Le salaire convenu ne peut, par exemple en dessous du salaire minimum. Il est également nécessaire d'allouer un minimum de 20 jours de vacances.

Contrat temporaire
La plupart des employeurs ne sera pas égal offre un contrat à durée indéterminée. Un contrat de travail est temporaire si expressément indiqué dans le contrat. Il n'y a aucune période mentionnée, alors ce est un contrat à durée indéterminée. En cas de maladie, l'employeur est tenu de payer par y compris les employés temporaires jusqu'à l'expiration du contrat. Après l'achèvement du contrat, l'UWV reprendra le paiement des salaires. Un accord provisoire est appelée maturité. En conséquence, le contrat ne est pas, en principe, de mettre fin entre les deux. En concert, il est bien sûr possible. Il est également possible si cette option est incluse dans l'accord. Même en tant que salarié, vous ne pouvez pas simplement mettre fin à un contrat temporaire.

Quelle est la période d'essai à la conclusion d'un contrat temporaire?

Cela prend un ou deux mois. Le délai de deux mois, l'employeur peut tenir seulement un contrat temporaire d'une durée minimale de deux ans. Dans tous les autres cas, la période d'essai est d'un mois.

Voir aussi: contrat ou d'un contrat temporaire?
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité