Qu'est-ce qu'un lock-out? - Ce que vous devez savoir en tant qu'employé

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Dans les nouvelles que nous entendons encore et encore que les travailleurs en grève, de manière à obtenir un salaire plus élevé. Mais le fait que l'employé peut exprimer en réponse à un lock-out, ne est pas connu de tous. Par conséquent, les travailleurs doivent savoir ce Konsquenzen cela implique, si elles sont verrouillées.

Le lock-out est une réaction de l'employeur

  • En vertu d'un lock-out est défini comme une exclusion systématique de plusieurs employés par l'employeur en vertu de déni de maintien du salaire.
  • Une distinction est faite entre la soi-disant défense et l'attaque lock-out. Alors que l'ancien employeur répond à un conflit de travail, il transmet celle-ci avec celle-ci.
  • Votre employeur peut verrouiller que sous certaines conditions. Pour l'un, votre employeur doit fournir le lock-out de faire une grève de la défense admissibles et mettant en danger l'union de ces actions.
  • En outre, il doit se conformer à l'interdiction de l'excès. Ceci est principalement dû au nombre de travailleurs qui sont en lock-out pertinente. Même si vous n'êtes pas impliqué dans le conflit de travail ou de grève, votre employeur peut vous lock-out. Il doit tenir compte de l'interdiction d'interférence ou de proportionnalité.

Quelles sont les conséquences d'un lock-out des travailleurs?

  • A votre employeur en lock-out légalement, puis reposer tous les droits et obligations découlant de votre emploi pendant toute la durée du lock-out. La relation de travail, demeurent, en principe.
  • Une exception est la soi-disant lock-out "résolu". Voici la relation de travail est résilié. Ce lock-out peut exprimer votre employeur pendant la longue grève, illégale.
  • Si vous êtes concerné, vous aurez après la grève droit à réintégration, à condition que votre maintien dans l'emploi pour les deux parties est possible et raisonnable.
  • Verrouille votre employeur illégalement, vous devez craindre de conséquences. Ne pas perdre votre droit aux indemnités de maladie, mais sont aussi généralement requis pour travailler.
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