Qu'est-ce qu'un mini-emploi?

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Pendant de nombreuses années, l'emploi marginal pour beaucoup de gens très populaire. De cette façon, gagner, par exemple, des étudiants ou des femmes au foyer certaine € ajoutés, et les étudiants ou les retraités peuvent se améliorer avec un tel endroit de leur budget mensuel un peu. Qu'est-ce qu'un mini-emploi?

Toutefois, à la question «Qu'est-ce qu'un mini-job" ne est pas facile de répondre - après tout, on doit considérer toutes les exigences légales, de sorte que vous ne serez pas surpris par les impôts ou les cotisations de sécurité sociale, qui ne avaient pas été prévues.

Les employés et les employeurs, il ya de nombreux avantages en mini-jobs. Le terme d'ordre Minijob que tous ces emplois sont décrits dans laquelle la rémunération par mois ne est pas supérieur à 400 euros. Ceux qui restent en dessous de cette limite, le contenu ne doit pas imposables, a également fait des contributions aux prestations de sécurité sociale ne sont pas payables à l'employé. Dans la pratique, de sorte que vous pouvez mettre tout l'argent que vous méritez de cette façon, dans leurs propres poches.

Un autre avantage de mini-jobs est le fait que vous pouvez obtenir un aperçu de certaines professions de cette façon. Surtout pour les étudiants est un tel type d'emploi serait très utile. Pendant ses études, elle a reçu comme un aperçu du monde du travail et peut recommander aux employeurs qui approchent déjà la fin. Souvent découler de ces activités plus tard l'emploi régulier. Même les femmes qui sont restés à la maison quelques années pour prendre soin d'un enfant peut utiliser un mini-emplois progressivement réintégrer son ancien poste, ou au moins faire un peu d'argent sur le côté.

Avantages pour les employeurs

De le risque de l'employeur est également très limitée dans un mini emploi. Il peut voir comment les employés se comportent en fonctionnement et quels services il montre d'abord. Dans de nombreux cas, un tel travail est alors dopé progressivement mieux, de sorte que vous pouvez convertir ce par exemple dans une demi-journée ou même un emploi à temps plein. Avant cela, cependant, ne sont pas à payer des coûts élevés pour le mini-emploi, mais l'employeur simplement un paiement forfaitaire à la pension et des prestations de santé et de protection sociale doit être payé.

Dans la pratique, cela signifie que d'un mini-demandeurs d'emploi ne est pas seulement extrêmement faible. En outre, une société bénéficie également du fait que le coût d'administration est extrêmement faible. En outre, les personnes employées sur cette base, est très flexible. Ils peuvent, par exemple, des conseils d'emploi ou des temps particulièrement importants de l'année pour amortir par le personnel supplémentaire. Un exemple typique est la saison de Noël dans le détail.

Définition d'un mini-jobs

A la question «Qu'est-ce qu'un mini-emplois" bien sûr joue essentiellement le montant du salaire mensuel un rôle. Ce ne peut pas dépasser un montant de 400 €, en tout cas. Cela signifie que vous pouvez bien fonctionner même si un employé comme prévu dans le mois suivant, vous devez alors travailler moins d'heures.

Néanmoins, dans les deux mois, la limite de 400 euros ne doit pas être dépassée; Sinon, les impôts et la sécurité sociale à payer, qui quittent le travail vraiment lucrative côté être soudainement beaucoup moins gratifiant. Pour l'employeur, la dépense supplémentaire signifierait.

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