Qu'est-ce qu'un non-concurrence?

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Les employeurs ont la possibilité de participer à une clause de la concurrence dans le contrat de travail. Permet-il de prévenir les connaissances sur ses affaires, les clients et les processus passe à un concurrent. L'employeur veut rivaliser avec les employés Empêcher le transfert à la concurrence. Avec une clause de non-concurrence peut être contractuellement convenu que l'employé pendant une certaine période après la résiliation du contrat de travail, de ne pas travailler peut aller à un concurrent dans la région de l'employeur. Une telle clause peut également entraver l'employé dans le début pour eux-mêmes.

Ce qui est inclus dans le non-concurrence?

La clause est clairement les dispositions auxquelles l'employé doit être inclus adhérer. Les règles ne devraient pas être ambiguë. Les travaux se terminent après que l'employé ne peut exercer le travail doit être clairement défini. En outre, une période doit être prévue pour combien de temps l'accord restera en vigueur après la cessation d'emploi. Il devrait également être enregistré sur la région qui se réfère clause.

Quelles sont les conséquences de la violation de la non-concurrence?

Le contrat doit être déterminé ce que les conséquences de leur violation. En signant le contrat, les deux parties à être lié par les termes du contrat. A cette époque, les amendes sont donc fixés. Toute somme peut être incluse dans l'accord, mais des quantités déraisonnables sera rejetée par le tribunal.

Description du travail

Le travail ne doit pas être effectuée après la résiliation du contrat de travail doit être clairement définie. Quel travail ne peut être exécutée à la concurrence? Un agent immobilier vend des maisons et souvent également liée hypothèques. Doit montrer qu'il ne peut plus faire la description. Se il qu'une seule fois dans son employeur a vendu une hypothèque, des crédits hypothécaires se entendre dans son travail? Pour éviter les désaccords, la description doit être bien vêtu.

Can l'employé en vertu de la condition?

Non, l'accord, lorsque l'accord est signé par les deux parties dans l'état, de sorte que les parties doivent aussi se tenir là. L'employé peut prendre des dispositions en consultation avec l'ancien employeur. Si cela ne aide pas, l'employé peut tenter par les tribunaux pour affaiblir la clause. Le juge déraisonnable à des règles strictes ajuster les conditions, principalement en faveur de l'employé.

, Un dispositif de retenue toujours valable?

Les conditions ne sont pas excessivement onéreux, et ils doivent être expressément convenu. Après l'expiration d'un contrat temporaire, une clause de non-concurrence doit être re-signé par l'employeur et l'employé.

Ils ne doivent pas être mis égale à la clôture du contrat, il peut plus tard aussi. La clause ne peut pas être utilisé pour les employés qui sont âgés d'encore 18 années. La clause doit être rédigée réaliste. Par exemple, la description ne doit pas être si importants que l'employé ne est plus en mesure de travailler. Le juge dans cette affaire détruire ou atténuer le contrat.
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