Qu'est-ce qu'un OU et ce qui ne l'OU?

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Les entreprises ou organisations avec cinquante employés ou plus sont tenus d'avoir un comité d'entreprise. Un comité d'entreprise est généralement appelé OU. Mais ce est un OR et que font-ils? Quels sont les droits et les devoirs d'un OU et ce qui est impliqué?

Qu'est-ce qu'un OU?

Un OU est une composition d'employés qui sont élus par les autres employés. Selon le dictionnaire Van Dale est un ouvrage de ce qui suit:
«Organisation obligatoire dans les entreprises d'une certaine taille que les consultations entre les travailleurs et les employeurs"

Que fait un OR et quelles sont les tâches?

Représente un OU Comme indiqué précédemment les intérêts au niveau de l'autre personnel de la politique. L'objectif principal surveille les conventions collectives applicables et d'autres lois. Fin, les choses sont comme personnel, les finances, les salaires, les conditions de travail, les plans futurs, le travail et le repos, la restructuration, la promotion de travaux de consultation, l'égalité de traitement des hommes et des femmes, et ainsi de suite. Incidemment concentre une bonne ou pas seulement dans l'intérêt des travailleurs, mais aussi pour les intérêts généraux d'organisation.

Quels sont les droits des Travaux?

L'employeur a l'obligation d'accorder les œuvres de plusieurs fonctions:
  • un élément important est consultatif. Parce que certaines politiques peuvent avoir des conséquences importantes pour les employés, l'employeur est tenu de demander l'avis OU
  • lorsque le OU fournit des conseils et ceci diffère de la volonté de l'employeur se appliquera la suspension des droits. L'exigence de suspension se applique à un minimum d'un mois notifier la décision de l'employeur
  • l'employeur est tenu de fournir des informations sur les rapports annuels, états financiers, les conditions de travail, des politiques et des structures de récompense
  • Le comité d'entreprise a le droit de porter sur les initiatives avec l'employeur
  • le comité d'entreprise a le droit de facilités nécessaires, le temps et la formation

Consentement loi fonctionne

En plus des droits de loi sur le consentement susmentionnées est très important. Le droit de consentement implique que le OU doit être demandée par l'employeur de consentir à retirer, de modifier ou de créer différents régimes, les règles de nomination et de mises à pied, des systèmes de fidélité, la protection, les congés de maladie, et ainsi de suite.

Lorsqu'un OU est-il nécessaire?

En règle générale, un OU se compose généralement d'environ cinq à douze personnes. Le comité d'entreprise représente l'ensemble du personnel en consultation avec les administrateurs. Un OU est nécessaire quand il ya cinquante salariés ou plus travaillant dans une organisation ou une entreprise. Ce est entre autres réglementé dans la loi sur les conseils. L'employeur doit se assurer que l'OU est à venir. Les entreprises ou les organisations comptant moins de cinquante salariés peuvent former volontairement un OU.

Structurer et prendre rendez-vous de consultation

Le comité d'entreprise doit consulter au moins deux fois par an avec l'employeur. Cette consultation doit être discuté comprennent la politique que l'employeur a dans la formulation. L'employeur doit indiquer de quelle manière et à quel moment le conseil est impliqué dans la décision. Les accords doivent être documentés par exemple dans un accord ou minutes. Il est important que l'OR et l'employeur établit ces accords devant être signés par eux. Le OU doit également se assurer que l'employeur met en œuvre les accords conclus. En outre, l'OR peut consulter d'autres employés ou que ce soit des experts internes et externes sur des sujets importants ou sensibles.
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