Qu'est-ce qu'un plan social ressembler?

FONTE ZOOM:
Si une entreprise a besoin de réduire le personnel, ce est souvent une disposition sous la forme d'un plan social. Ce plan social prévoit une manière sociale de licencier du personnel. Cependant, une entreprise ne est pas libre dans le contenu d'un plan social; souvent relevant de ce programme en collaboration avec les syndicats. Un plan social rédigé unilatéralement risquer un rejet du magistrat, qui, si le plan social est contestée, une dérogation ou une indemnité peuvent imposer.

Quand un plan social?

Un plan social lorsque surviennent des changements organisationnels qui affectent la fonction d'un groupe de personnes. Le plan social prévoit ainsi la sécurité. Les situations suivantes peuvent être distingués sont:
  • Réorganisation
  • Acquisition d'une entreprise
  • La délocalisation d'entreprises
  • Fonctions numéros de changement interne / lieux de fonction

Un plan social ne est pas seulement nécessaire par un licenciement collectif, mais aussi dans les situations ci-dessus.

La dureté juridique d'un plan social

Un juge de district peu se soucier d'un plan social purement établi par l'employeur. Les cas individuels peuvent donc essayer au tribunal pour obtenir plus de résignation que sont enregistrées dans un tel plan social. Les plans sociaux qui sont faites en consultation avec les syndicats sont beaucoup plus respectés par le juge de district; pourraient chercher un employé congédié dans un tel cas de sortir il est plus probable que le tribunal se référer au plan social. La directive lors de la composition d'un plan social avec les syndicats, ce est que il est négocié avec les syndicats qui ont également contribué à la CAO. Si ce ne est pas possible, qui se tiendra au moins deux syndicats représentatifs dans les négociations. Le plan social sert alors une convention collective à être notifiée à l'Inspection du travail.

En principe, un employé qui ne fait pas partie d'un syndicat ne est pas lié au plan social conclu entre les syndicats et les employeurs. Un tribunal cet employé au principe de l'égalité ne peut céder plus rapidement que prévu dans le plan social; le tribunal suppose que les syndicats et les employeurs ont ensemble une bonne appréciation de ce qui est un bon plan social et un employé non lié ne sera pas facilement accorder les employés qui sont syndiqués.

L'ordonnance de rejet dans un plan social

Avant peut-être d'une certaine fonction des personnes avec un contrat permanent a tiré le premier, tous les autres contrats soient levées au sein de cette fonction. Tout d'abord, tous les contrats des employés temporaires, détachés et loueurs être résiliés. Après tous les contrats temporaires devraient être arrêtés et alors seulement peuvent les travailleurs avec des contrats permanents tiré, avec le principe de proportionnalité tel ordre est maintenu. Le principe de proportionnalité est basé sur cinq catégories d'âge par groupe de fonction. Ces cinq sont:
  • 15 t / m 24;
  • 25 t / m 34;
  • 35 t / m 44;
  • 45 t / m 54;
  • 55 ans et plus.

La démission d'un cluster de fonction devrait couvrir une réflexion sur les catégories d'âge. Au sein de chaque groupe d'âge sert également la personne avec le moins d'ancienneté premier à être nominé pour le licenciement.

Le principe de proportionnalité ne se applique pas lorsque:
  • La société est entièrement;
  • Quand il ya une fonction unique est annulé, où une seule personne est employée;
  • Lorsque toute une catégorie défaillances positions interchangeables

Il peut y avoir des écarts par rapport au principe de proportionnalité si:
  • L'employé est indispensable à la société;
  • L'employé a une position sur le marché du travail très faible et un autre employé peut être tiré dans son / sa place qui a une position beaucoup plus forte du marché du travail.
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