Qu'est-ce qu'une allocation de transition?

FONTE ZOOM:
Kantonrechtersformule est échangé avant le 1er Juillet 2015 pour les frais de transition. Cela fait partie de la nouvelle loi sur le travail et la sécurité. Ce est une relaxation de licenciement qui le rend plus facile à licencier du personnel permanent. Le non-renouvellement d'un contrat temporaire vous donne également droit à une allocation de transition. Ce est un fardeau pour les employeurs qui travaillent avec des contrats temporaires. Le marché du travail est le flexible. Sont de plus en contrats moins fixes accordés aux employés. Les employeurs de ces obligations ne seraient pas aller et le troupeau aux contrats temporaires. Licencier des travailleurs sous l'ancien licenciement souvent coûteux. Ce est désormais calculé sur la base de la formule du tribunal d'instance. Pour 35 années, un employé avec un contrat à durée indéterminée droit salaire de moitié mois par an a travaillé comme indemnité de départ. Calculé sur les années à 45 années, le salaire d'un mois, et jusqu'à 55 ans et une fois et demie. 55 années auront droit à deux fois le salaire mensuel. L'allocation de transition se révélera pire pour les travailleurs avec des contrats à durée indéterminée.

L'indemnité de départ est calculé en utilisant l'allocation de transition

Pour le calcul de l'allocation de transition est le montant de l'indemnité dépend des heures de travail. Vous êtes facturé des frais d'un tiers de votre salaire mensuel pour les dix premières années de service. Sur le service après la dixième année, vous obtenez une allocation de la moitié du salaire par année de service.

Sur la base d'un exemple numérique, nous faisons effacer les différences.

Un homme a un contrat permanent. Il a travaillé 29 années pour le même patron. L'emploi commence à 20 et maintenant il est de 49 ans. Son revenu est ?? 2500 brut par mois. Il vient dans une réorganisation juste et indemnité de départ est calculé sur la base de kantonrechtersformule et les frais de transition. Le juge de district a déterminé qu'il n'y aura pas de trouver majoration de la redevance sur la base du montant coupable. Quelles sont les différences dans le montant des indemnités de licenciement?

Selon kantonrechtersformule:

Tout d'abord, le nombre de services pondérée à calculer.
Pour 35 années ?? 0,5 fois le revenu mensuel = 15 x 0,5 = 7,5 années
Pour 45 années ?? 1 x revenu mensuel = 10 x 1 = 10 ans
Jusqu'à 50 années ?? 1,5 fois le revenu mensuel = 4 x 1,5 = 6 ans
Au total, 23,5 mois salaire = 23,5 x 2,500 = ?? ?? 58,750

Selon l'allocation de transition:

Un tiers des 2500 ??, puis multiplier le résultat par 10: 8333,33 ??
La moitié de 2500 ??, puis multiplier le résultat par 19: 23 750 ??
Total: 32 083 ??

Pour les travailleurs ayant une longue emploi est le nouveau régime si mal. Pour les travailleurs âgés de 50 ans seront toujours une phase de transition. Il reste possible pour les employeurs et les employés à égaliser après le 1er Juillet 2015, la formule de la cour de district.

Frais de transition est positif pour les travailleurs ayant des contrats temporaires

Par démission volontaire se applique également à partir du 1er Juillet 2015 pour les travailleurs ayant des contrats temporaires ont droit à une indemnité de départ. Cela signifie qu'un weknemer temporaire après un contrat de contrat d'un an a droit à une allocation de transition de 33% du salaire d'un mois. Dans l'ancien système, il n'y a aucun droit à une indemnité pour le personnel temporaire.
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