Qu'est-ce qu'une assurance maladie?

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Le fardeau sur le personnel malade aujourd'hui incombe à l'employeur. L'employeur peut conclure se assurer contre le risque de maladie par une assurance maladie. Que couvre l'assurance? Comment un gouvernement peut réduire efficacement le fardeau de la maladie? Placez la responsabilité d'une grande partie vers le bas pour l'employeur. Si l'employeur se sent la douleur financière, il y aura plus de mesures sont prises pour réduire l'absentéisme.

Déplacer le problème à l'employeur

La législation sociale au cours des dernières décennies fortement retranchait. Les services sociaux ne sont plus un filet de sécurité, mais plutôt une disposition fondamentale. La WAO est limitée par l'introduction de la WIA et, en 1996, l'employeur a été donné une grande responsabilité par l'entrée de WULBZ et en 2004, la loi en étendant paiement. L'employeur est tenu de payer les salaires pour au moins 70% pendant deux ans dans la maladie. Dans souvent accepté même 100% du paiement continue de CAO ??. Le paiement sera poursuivi peser lourdement sur la continuité de l'entreprise. L'employé de la maladie doit être remplacé et a également payé. Ce risque peut être assurée par l'assurance maladie.

Une assurance maladie est indispensable

Les employeurs ne sont pas tenus d'assurer le risque de la maladie, mais l'obligation de payer par jusqu'à deux ans, les entreprises ne relèvent pas d'une assurance maladie. Si l'entreprise ne est pas assuré, l'employeur doit avoir de l'argent disponible pour transporter ce fardeau pour une période maximale de deux ans par employé. Il doit prendre en compte plusieurs employés malades. Le risque peut être assurée de deux façons, à savoir par une assurance maladie conventionnel ou d'une assurance maladie stop-loss. Ci-dessous, ces deux formes seront expliqués plus en détail.

Qu'est-ce que d'une assurance maladie classique?

Cette assurance prévoit le paiement du salaire à l'employé pendant la période où l'employé est malade. La période de prestations maximale est de deux ans. Le paiement minimum de 70% peut être assurée. Dans le cas des paiements plus élevés enregistrés dans le contrat de travail est assuré un avantage supérieur. Un maximum de 170% se applique pendant les deux années. Si l'année 100 premiers% est payé, il est d'environ 70% pour la deuxième année. Ce type d'assurance peut être déposé ce risque à l'assureur. En outre, il est possible d'assurer supplémentaire de 20% aux frais de l'employeur.

Qu'est-ce qu'une assurance maladie stop-loss?

Ce type d'assurance est ouvert aux entreprises de plus de cinquante salariés. L'employeur assume le risque de maladie elle-même à un certain montant. Le montant que l'employeur lui-même est appelé rétention. Ce montant est semblable à une franchise. Au moment où les obligations de paiement des salaires dépassent le maintien, l'assureur prend de multiples accusations de l'employeur.

Dans les formes sont les grandes différences

Une assurance maladie ou de la perte d'arrêt assurance maladie classique ne est pas comparable à l'autre. Les différences ne sont pas seulement dans la prime, mais aussi dans les conditions et l'étendue des mesures administratives à entreprendre par les employeurs eux-mêmes. L'assurance-maladie est de retarder un avis de produit. Un conseiller indépendant peut les avantages et les inconvénients des différents produits d'assurance contre l'autre. En particulier, la charge administrative pour l'employeur doit être faite à l'avance perspicace.
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