Qu'est-ce qu'une assurance vie des employés?

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La responsabilité de l'employeur pour les dommages à l'employé va très loin. L'employeur est même parler des dommages causés à l'employé du travail quand il va à la pub. Une assurance employé peut prévenir les problèmes. Même en l'absence de revendications liées au travail, l'employeur parlent souvent des dommages. L'employeur est tenu par la loi si elle devait prendre des mesures pour assurer le risque. Pendant les travaux l'employé est assuré sur l'assurance de responsabilité, mais la couverture est insuffisante.

Pourquoi une assurance des employés?

Cette assurance est conçu pour répondre à un certain nombre de décisions judiciaires et de la Cour suprême. Les juges dans les cas limites augmentation de la part de l'employé. Cette employeurs imputées obtiennent de plus en plus de responsabilités. Les revendications ne peuvent pas toujours se soumettre à l'ACT. assurance des employés saute dans le trou et offre une couverture pour l'employeur. La couverture est adaptée à la plus grande responsabilité de l'employeur dans la mesure où il ne existe aucun droit à la Loi.

Un bon emploi

Sous le titre de bon employeur ?? ?? de plus en plus de responsabilités sont décalées à l'employeur. De l'idée de protéger le travailleur, le fardeau sur les épaules sont placées sur l'employeur. Aussi, par exemple, les fondations, les bénévoles doivent commencer à penser à la s de ces risques. Notamment, il ya aussi une responsabilité pour les stagiaires et les bénévoles.

Ce qui maintient les employés dans l'assurance?

Cette assurance offre une couverture en plus de l'AVB. Quand un accident est un travail suit une prestation d'assurance des employés si aucune réclamation à l'acte peut être soumis. Les dommages causés par un accident sont remboursés par l'assurance. Ce est comme un filet de sécurité. Si ce ne est pas la revendication de la Loi, l'assurance des employés peut être adressée. Il ne est donc pas la responsabilité. Les questions relatives à la responsabilité ne réclament pas sous la WSV.

Employeur n'a pas à être responsable

Quand un accident du travail, l'employeur ne doit pas être responsable des dommages. Le travail sont suffisantes pour procéder au paiement. Ce processus d'indemnisation est rapide. Ne pas avoir exactement être triés comment le dommage est survenu. L'employeur peut même aider l'employé à se faire rembourser les dommages. Aussi dans le doute si une réclamation doit être soumis à la loi ou de la WSV, peut être choisi pour l'assurance des employés. L'assureur est les histoires d'indemnisation éventuellement revenir à l'assureur de l'AVB.

Profitez également indirectement avec le travail

WSV revient d'accidents liés au travail, mais où est la limite? Il est un terme général utilisé par les assureurs. Aussi connexions indirectes avec le travail sont suffisantes pour procéder au paiement. Ici, vous pouvez penser à un accident lors d'une sortie. Parce qu'il est organisé à partir de l'œuvre est le travail indirectement. Risquent également tout en vivant / trafic de travailler ?? sont couverts.

WSV est comme un accident collective, mais avec une couverture plus large. La plupart des assurances accidents payer la somme assurée en cas d'invalidité permanente ou de décès. WSV se avère également une incapacité temporaire. WSV peut être un complément utile aux entreprises, fondations et institutions. Une grande revendication dans un accident peut signifier la faillite.
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