Qu'est-ce qu'une évaluation?

FONTE ZOOM:
Au moins une fois par an, les employés devraient avoir un examen du rendement avec leur superviseur. Dans cette conversation doit être arrêté dans le fonctionnement et dans l'avenir et le passé. Une performance est à quelques fois par année la réflexion sur la fonction et les plans pour l'avenir, et les améliorations qui peuvent être réalisées. Il est sage de planifier dans les conversations entre les employés et les gestionnaires à l'extérieur du lieu de travail lui-même. De cette façon, il peut y avoir une vraie entrevue soit menée avec un esprit ouvert. Dans l'interview, plans pour l'avenir, mais il devrait également être accordée au développement personnel de l'employé. Une autre question importante est la performance de l'employé, mais aussi le gestionnaire.

Qu'est-ce qu'une évaluation?

Ce est un sur une conversation entre employé et son superviseur. L'employé doit dans ces conversations peuvent indiquer où il est, et ce qui lui arrive. Le superviseur, l'employé peut également régler dans cette conversation dans son travail. La conversation doit se assurer que la qualité du travail augmente, et les deux parties sont satisfaites de la façon dont les choses sont.

Le but d'une performance?

Sur la base de la description de travail se penchera sur les qualifications que l'employé aurait à répondre. Cela se compare à la performance de l'employé. Se il apparaît que n'a pas encore atteint ses exigences, un plan peut être établi sur la base de laquelle l'employé impliqué ou pourrait répondre aux exigences. Le but principal est d'aider à initier une communication avec l'autre de manière à optimiser le travail de cette manière.

Qu'est-ce qu'une évaluation du rendement formulaire doit être remise?

La conversation doit être construit de telle sorte que l'employé et le superviseur peuvent faire son mot à dire. Il ne est pas prévu que le superviseur une histoire va se démarquer, sans la nécessité d'entrée par l'employé est tenu. Dans la conversation des dispositions claires doivent être effectués sur une période mesurée, par exemple un an.

Les articles doivent être clairement définis et doivent être clairs pour les deux parties. Il doit aller à des éléments qui sont en effet mesurable. Les articles doivent être mis sur le papier afin qu'il soit enregistré. Les accords verbaux apparaissent souvent par la suite pour donner confus et ambigu.

Utilisez un formulaire à remplir

Pour éviter que tous les points sont touchés, il est conseillé d'utiliser un formulaire. Dans une telle manière structurée pour capturer des conversations, mais les accords aussi claire.

Quelle est la différence entre la performance et d'évaluation des entrevues?

Dans de nombreux cas, il n'y a pas de différence évidente entre ces deux appels. En raison de contraintes de temps, il ya souvent une seule fois dans l'année une interview officielle qui peut être considéré comme un examen ou d'évaluation des performances. Dans une performance à convenir qui émergent à nouveau dans l'interview. Le résultat de l'évaluation est largement tributaire de si oui ou non pour ramasser les rendez-vous dans la performance.
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