Qu'est-ce qu'une lettre de démission?

FONTE ZOOM:
La démission: Il ya plusieurs façons de licencier du personnel. En période de récession, les entreprises malheureusement plus souvent qu'ils veulent réellement procéder à envoyer des gens à la maison. Car ni party fun. En accord d'accord est une possibilité. Les possibilités d'une démission sont si diverses. Les différentes applications de licenciement dans une rangée.

Licencier du personnel existe 3 façons

  1. De concert
  2. Via UWV
  3. Via le sous-district

Employeur et employé se rencontrent pour la décision de résilier le contrat de travail

Ensemble venir à la décision que le contrat peut être résilié mieux pour beaucoup de partis, la solution la plus facile. L'entrepreneur peut ainsi prendre termes plus rapides et plus faciles pour le travailleur. En expliquant les problèmes de regarder le personnel et ensemble vers une solution est souvent créé une bonne situation pour les deux parties. Habituellement, la solution est dans une poignée de main dorée ou un paiement forfaitaire traitées. Tous tentent d'organiser la meilleure possible pour l'employé pourrait aussi signifier que l'on aide offerte. Il peut être:
  • Une formation
  • Un orientations
  • Aider à démarrer votre propre entreprise

Afkoopsoom licenciement: règles qui se appliqueraient à la juge de district

En une somme forfaitaire, les règles qui se appliqueraient le magistrat. Si l'employeur et l'employé à-dire de ne viennent pas ensemble, aller à la Cour de district doit néanmoins être fait. Le juge détermine ensuite à quelle hauteur la rançon devrait être. La formule pour que golden handshake de ?? déterminer l'âge et les années de service de l'employé au courant du montant.

Beëindingsovereenkomst

Si un employeur et un employé ont convenu sur la cessation d'emploi et sur les modalités qui y sont annexées celle-ci, les accords sont enregistrés dans un soi-disant sovereenkomst de dissolution. Ce document est très important parce que le traitement juridique erronée peut avoir des conséquences importantes pour l'employeur et l'employé. L'employeur peut être contraint par exemple en payant simplement les salaires ou d'indemnités. Si le papier ne est pas préparé, l'employé peut ainsi faire face au fait qu'il ne reçoit pas de prestations de chômage parce qu'il était coupable chômeurs sont devenus. Incidemment, ont changé les règles avant le 1er Octobre 2006. Dès ce moment, le test de la culpabilité est facilitée. L'UWV donc ne vérifie si l'employé congédié sommairement et si le salarié lui-même a démissionné tandis que l'emploi ou pourrait être poursuivi. L'accord de cessation fois correctement mis en place et signé, l'employé est mis à pied et il a droit aux prestations de chômage. Dans les temps difficiles comme une récession, de nombreux travailleurs, mais pas aussi vite plus enclins à accepter cette façon de licenciement et à accepter moins de plaisir de l'argent. Peut-être encore aller à la juge qui détermine la hauteur de la poignée de main.

Congédiement par l'UWV

Les entreprises peuvent également permettre à leurs employés par le biais du CWI rejettent. Pour l'employeur, ce est souvent un moyen moins coûteux que si le juge de district passe une phrase et détermine la hauteur d'une poignée de main. Ce est certainement vrai si un employé travaille pour longtemps. L'employeur doit être en mesure de montrer dans ce cas que ce est très mauvais pour la société et qu'il n'y a pas d'autre alternative que de rejeter les personnes. Lors du tir de gens ne se applique le principe selon lequel ceux qui ont adopté la dernière de cette façon, le premier à être tiré. Ce est ce qu'on appelle le principe de proportionnalité. Depuis le 1er Août 2009, les règles sont, par ailleurs, sont devenus quelque chose de simple et il est facile au personnel qui est vraiment indispensable de maintenir. Si la conformité avec toutes les règles, l'UWV attribuera un licenciement et le contrat peut être résilié. Cette méthode est nettement moins cher pour l'employeur, parce que seulement 1 à 2 mois de salaire pour la procédure et le nombre de mois de préavis doit être payé. Cependant, l'UWV doit accepter. Si non, alors le salarié ne peut être licencié.

Lorsque les employés ne peuvent pas être tirés:

  • Si cela est contraire à l'égalité
  • Si le salarié a interjeté appel à l'interdiction de la discrimination
  • Grossesse et accouchement
  • Pendant le service militaire
  • Dans les deux premières années de la maladie de l'employé
  • Dans une personne qui effectue des tâches participation
  • Si quelqu'un a obtenu congé politique
  • Si la personne a été remise en question ou laisser une requête est de changer le travail
  • Lors du transfert de l'entreprise
  • Si quelqu'un refuse de travailler le dimanche

Les règles ci-dessus ne se appliquent pas:

  1. Quelqu'un a été sommairement licencié pour faute
  2. Durant la période probatoire
  3. En cas de résiliation par consentement mutuel
  4. À l'expiration d'un contrat à durée déterminée
  5. A la fin de l'activité de l'entreprise

Les employés qui croient qu'ils ont été mis à pied pendant qu'il est en conflit avec l'avis d'interdiction, selon eux, peut, dans les deux mois, opposer.
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