Qu'est-ce un accord d'exploitation peut réglementer - et ce qui ne fonctionne pas

FONTE ZOOM:
Fondamentalement, un des accords d'exploitation ne peuvent régler les questions qui ne sont pas déjà réglementés par la loi ou la convention collective. Juridiques et collectives des mesures de négociation peuvent apparaître dans les accords d'exploitation, à titre exceptionnel, lorsque cela est spécifié dans une clause de la convention d'exploitation est exceptionnellement favorable que l'accord statutaire ou collective. Par conséquent, le droit légal à une réduction permanente du temps de travail) ne sont pas limités en opérant accord exécutoire pour contrôler la position de travailler. Les accords d'entreprise BAG
Que le droit légal à une réduction permanente du temps de travail ne peut être limité à un accord d'exploitation, la Cour fédérale du travail a confirmé une fois de plus dans une décision récente.

L'affaire devant le tribunal
Un travailleur a été en tant que capitaine employé par une compagnie aérienne. La Loi constitutionnelle de Travaux ne se appliquait pas à son emploi. Une convention collective stipule, cependant, que le Comité du personnel formé dans son entreprise était sur les listes du personnel de cockpit, qui comprenaient les travailleurs comme commandant de bord, un mot à dire.

accord d'exploitation fournit ya portion temporaire de bloc
Un fermée entre la représentation totale du personnel de vol et l'accord de coopération de l'employeur sur le travail à temps partiel a vu un modèle de réduction mois à temps partiel et une variante de bloc à temps partiel. Au bloc employés à temps partiel modèle pour une période donnée travaillent et sont entièrement dans le cadre - en fonction de combien de temps le travail qui a été convenu dès le départ - option correspondante longtemps. Ce modèle a été limité par l'accord d'exploitation pour une année civile.

Les employés des besoins permanents bloc temps partiel
Le capitaine a appelé à la réduction permanente d'heures de travail de 30 jours calendaires à compter de l'année. Ses blocs choses qu'il appliqués respectivement pour la période du 17 Décembre to 15 Janvier de l'année suivante.

L'employeur refuse
Mais l'employeur a rejeté la demande de temps partiel,. Il raisonnait avec les règlements de l'accord d'exploitation. Pour en elle le bloc permanent à temps partiel n'a pas été fourni. Il a également souligné que le nécessaire pour les opérations de vol besoins en personnel appropriés ne pouvaient être garantis si le bloc temps partiel sera limitée à une année civile.

Puisque l'employeur a refusé d'être dissuadé de son poste, l'employé a déposé une plainte. Au tribunal, il a exigé le consentement de l'employeur pour réduire son temps de travail à 30 jours civils par an. Avec ce désir, il a eu du succès.

Cour accorde aux travailleurs le droit
Les juges ont déclaré l'employé à la réclamation. Ils ont justifié le fait que l'employé a le droit légal à un travail permanent à temps partiel. Ils ont également souligné que le temps partiel désir de l'employé ne est pas contraire à des raisons opérationnelles.

Bien que, en principe, peut donner des raisons sur lesquelles l'employeur acceptant de la redistribution souhaitée par l'employé les heures de travail peuvent refuser d'un accord de coopération de force sur le travail à temps partiel - mais peut également avoir un droit légal à ce jour ne sont pas opposés. Ce est le cas ici, mais ont été.

Action en justice est contraire à
Car selon § 8 travailleurs TzBfG ont un droit permanent sur la réduction et la redistribution du temps de travail. Cela ne peut pas être limitée dans le temps par un accord d'exploitation. Une clause similaire est inefficace. Donc ici que développer les termes de l'accord d'exploitation en mois réduit effet à temps partiel.

Conclusion
Un accord d'exploitation en vertu de ce qui est possible seulement pour une réduction temporaire du temps de travail, est contraire à la demande des employés sur le travail permanent à temps partiel. Les clauses pertinentes sont donc inefficaces.

Conseil pratique
Assurez-vous que lorsque vous fermez avec votre employeur, un accord d'entreprise, les règlements ne couvrent que les questions qui ne sont pas déjà réglementés par la loi ou la convention collective, ou si ce est le cas, pour les employés des dispositions favorables à la accord d'exploitation sont enregistrées.

Si vous avez besoin néanmoins de faire une erreur et vous êtes d'accord avec votre employeur sur un contrôle détérioration, alors vous devriez en effet besoin d'une révision à clarifier, mais sinon, vous pouvez sentir en sécurité que les dispositions pertinentes ne sont pas valides.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité