Questionnaire pour l'entretien - Conseils de préparation

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Les gestionnaires d'embauche utilisent souvent une liste de questions pour une interview afin de se sentir les demandeurs d'emploi sur la dent. Si vous connaissez les questions et préparer, se il vous plaît donc laisser une meilleure impression.

Les candidats à un emploi sont souvent confrontés à des questions, se attendre à une réponse courte mais significative au recruteur. Qui prend trop longtemps, les réponses évasives ou exactement le contraire de dire ce que vous voulez entendre les gestionnaires d'embauche, donc peu de chance de continuer à recommander. Par conséquent, il est utile d'examiner la liste des questions pour une interview de look encore plus près.

Questions pour les demandeurs d'emploi - donc vous traitent avec elle

  • Une des questions les plus populaires dans le questionnaire pour une entrevue d'emploi est "Pourquoi voulez-vous travailler avec nous?" Ou encore: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?" À ce stade, vous devriez montrer que vous avez travaillé avec la société et en même temps d'appeler vos propres compétences et connaissances.
  • Par conséquent Quote calmer un passage de la philosophie et le nom de l'entreprise justifiant ces zones de travail qui vous intéressent le plus. Définissez ici comment vous pouvez vous impliquer et que vous voulez. Il comprend également des compétences socio-émotionnelles telles que le travail d'équipe, la résilience et compétences organisationnelles.
  • Les gestionnaires d'embauche volontiers veulent savoir de vous, où vous voyez-vous dans dix ans. Il est important à ce stade de mentionner des objectifs réalistes qui peuvent reconnaître votre ambition et votre motivation. Expliquer, par exemple, que vous demandiez la position d'un chef d'équipe ou si vous souhaitez prendre soin des instructions pour les stagiaires.
  • Lorsque vous êtes invité pour vos valeurs personnelles ou la mise à un problème spécifique lié à l'industrie, vous devriez être objectivement mais réponse honnête. Il est inutile de faire semblant, expérimentés professionnels des RH voient à travers immédiatement.
  • Demandeurs volontiers sont interrogés sur leurs forces et leurs faiblesses. Ils ne contribuent pas à des forces trop épais, mais vous ne resteront pas trop modeste. À les faiblesses que vous devriez choisir des propriétés qui peuvent être interprétés positivement vous, comme un regard autocritique très à leur propre travail. Assurez-vous, toutefois, de formuler une phrases mémorisées, mais de rester authentique. Les gestionnaires d'embauche veulent entendre les réponses individuelles, prouver la réflectivité.

Il peut être utile si vous êtes à la maison en jouant l'entrevue. Particulièrement timide et très jeune afin que les candidats peuvent gagner la confiance et puis quand il devient sérieux vous présenter mieux.

Évitez les pièges dans l'interview - comment cela fonctionne:

  • Assurez-vous que vous répondez à toutes les questions qui vous sont posées brièvement, mais délibérées. Vous pouvez calmer y penser, mais ils ne devraient pas parler de façon hésitante.
  • Essayez d'utiliser couramment la langue, et d'éviter les mots de remplissage.
  • Ne demandez pas immédiatement au début de la conversation sur le contenu. Même avec la critique de la société, vous devez retenir, bien sûr, sauf si vous êtes confronté avec elle. Il peut enfin qu'une société veut mettre parce qu'il veut prendre des mesures pour l'assurance qualité. Dans ce cas, vous pouvez exprimer des critiques en pointant sur d'éventuelles mesures d'optimisation constructives.
  • Certains comportements doivent être compris dans le travail - La ponctualité ne est donc pas la force, mais est tenu par chaque employeur.
  • Évitez les phrases que vous êtes précis et donner des exemples si vous voulez mettre en valeur vos points forts et les qualifications.
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