Questions augmentation de Salaire: Trucs et astuces

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Dans ce temps de demander une augmentation? Il semble contradictoire, mais parfois ce est le pire moment pour une entreprise le meilleur moment pour demander une augmentation. Avez-vous un excellent travail, un degré ou travaux aient été plus responsable? La négociation est la clé. Répondu à vos objectifs, vous savez la valeur de marché, mettre l'accent sur vos compétences et de venir avec une proposition réaliste. augmentation des salaires ne est pas là? Trouver dans alternatives, développer vous-même et y revenir!

Faites ce que le patron veut en plus

Gardez un œil si votre employeur apprécie. Demandez-lui comment il se sent assuré de votre travail, ou il pense qu'il continue à bien aller, et si vous faites bien en général le cas. Comme "obligatoires" vous pensez que votre patron sur vous et vos réalisations, et également l'approbation du salaire devez être opposé. Bien sûr, vous lui faites un coup de main. Fixer des objectifs pour l'avenir et montrer vos gains cohérente. Ce ne est pas aussi difficile qu'il y paraît. Entrez exactement ce que le patron veut de vous. Avez-vous terminé votre travail, demandez directement pour plus de travail ou vous retrouvez avec un besoin de. Donc faim pour le travail! Parce que qui demande augmentation de salaire doit se assurer cette récompense également être vaut chaque centime. Par exemple, tenir un journal des choses que vous avez bien fait / organisée / baril résolu et vos meilleurs points succinctement. Parlez à votre employeur se assurer qu'il peut se trouver complètement dans votre interprétation de vos réalisations et des objectifs pour l'avenir.

Vérifiez votre valeur de marché

Lors d'une évaluation semble un patron en particulier ce que vous a coûté en tant que salarié et ce qui constitue exactement. Ne parler que de l'argent, mais toujours mettre l'accent sur vos qualités Attn travail. Sauf que vous devez connaître votre valeur de marché. Gardez annonces persooneel et vérifier ce que d'autres gagnent des postes semblables. Vous pouvez par internet revenir salaire, cela peut aussi par les syndicats ou par des amis et connaissances. Compétiteur paie plus de vent, il n'a pas mâché et le mettre à votre employeur. Le point, ce est qu'il sait que vous êtes conscient de votre propre valeur. Parce que de nombreux patrons utilisent encore le principe «ce qui ne savent pas ne sera pas vous faire du mal." Assurez-vous que vous savez ce que vous parlez quand il se agit du salaire moyen pour un emploi particulier. Ce est toujours une bonne idée pour déterminer les salaires des collègues. Bien sûr, beaucoup feront l'objet de côté, mais il ya toujours quelques-uns qui sont assez franche. Si collègues font le même travail que vous, et gagnent toujours plus que vous, alors vous devriez vous demander si ce est équitable. Vous ne voulez pas sortir, laissez votre employeur ne hésitez pas à expliquer.

Trouver le bon moment

Y at-il laissé seulement trois principaux clients de la société, ce ne est pas le temps de parler de votre salaire. Il ne est pas un moment opportun, lorsque la critique du patron pour demander une augmentation, mais cela ne signifie pas qu'il est complètement à côté de la piste. Un grand moment de demander augmentation de salaire est si vous avez récemment bien performé ou êtes diplômé. Il se peut aussi que vous êtes devenus des activités plus difficiles ou compliqués. Souvent, ces développements si lentement que vous vous rendez compte à peine que vous faites un travail plus complexe qu'auparavant. Tout cela contribue que vous avez de plus en plus précieux pour l'entreprise. Profitez-en donc, mais se méfier du piège: ne jamais demander pour le stockage à un moment où vous êtes indispensable ou de recevoir un compliment. Votre patron pourrait percevoir comme chantage et simplement peu disposés à faire pour se conformer. Ce qui peut avoir été plaisanter sur. Donc votre poignet se il est de le piquer. Est-il pas, prendre rendez-vous officiel de parler sérieusement. Dans tous les cas: Demandez-vous comment vous êtes important pour l'organisation, et essayer d'estimer ce que votre rendement. Qu'en est-il votre productivité, vous avez apporté, par exemple, de nouveaux clients?

Peur de l'employeur?

Ce est un fait connu: L'employeur est derrière une porte épaisse, l'impression est que vous ne pouvez pas le déranger ou mieux semble être très occupé. Cela rend le seuil de le tirer à son gilet plutôt élevé. Si vous vous retrouvez très bien contre lui est vous vous sentez inconfortable ou pire. Ne faites pas l'erreur de présenter des excuses pour ce que vous voulez poser. Comment avez-vous peur plusieurs organismes? Ce est plus simple que vous le pensez, car il est un truc psychologique drôle. Imaginez que votre patron dans son slip et son autorité apparence diminue immédiatement. Ne est ce pas? Alors imaginez lui comme un aspect nu. Maintenant, il vient de déposer -dans votre œil à l'une ou personne inférieure osez-vous lui faire adopter une question pressante. Remarque: Ne manipulez pas le faible excuse de "la vie est si cher et ..." Ce ne est pas de savoir si vous pouvez venir autour, mais ce que vous valez à la société. Penser et dire deux choses. Quand il se agit de l'indemnisation, alors vous devez vouloir faire savoir le plus objectivement possible.

Jouer le jeu de la négociation

Augmentation de salaire demande est un jeu de négociation. Ajuster la stratégie suivante pour faire glisser le meilleur là-bas: Gardez-vous une certaine quantité dans votre tête, de préférence une limite supérieure et inférieure, parce que si vous vous donnez de l'espace et l'employeur à négocier. Consultez votre convention collective, les arrangements et les suppléments sein de l'entreprise, étudier les échelles et de voir combien d'espace vous avez laissé. Consultez votre travail et ce que vous finissez par échelle salariale après la promotion. Votre employeur vous offre moins de stockage que vous aviez en tête? Pas de problème. Jouer le jeu, peu soupirer, sourire et dire "hmm." De cette façon, le patron est de retour sur. Il aide si vous gardez votre salaire mensuel et annuel sur le papier il. Ne jetez jamais soudainement tous vos arguments sur la table, mais conserve exprimer un point fort de vous-même en main. Ne soyez pas modeste, mais pas brutal. Difficile? Bien sûr que non. Le point est que vous vous êtes convaincu. Parce que si vous êtes travailleur autonome que vous pouvez convaincre l'autre. Et garder la bonne ambiance!

Oui, mais ... la crise économique ...

Économie dans le marasme ... récession ... licenciements ... Soyez réaliste et connaître vos limites est une règle se applique toujours. Mais cela ne signifie pas que vous avez juste à attendre jusqu'à ce que le patron un peu plus que de donner une tape. Devrait-il être que vous avez un employeur que la crise économique / contraction des affaires / budget serré / gel de l'embauche comme motif invoqué, ne soyez pas si soumis que vous dans la pâte ici, comme vous ne auriez rien à dire au sujet des augmentations de salaire. Au contraire, toutes ces raisons, vous pouvez utiliser positivement. Pour vous tout seul. Comment? Sachez que moins d'employés avec la réduction des effectifs d'une entreprise doivent assumer plus de responsabilités. Plus la responsabilité devrait être accordée. Donc ne ayez pas peur de la crise au sein et en dehors de l'entreprise, mais en faire usage. Parce que parfois le pire moment pour l'entreprise est le meilleur temps pour une rémunération supplémentaire.

Critique du patron

Que faire si vous avez tout essayé et rien ne centime augmentation de salaire? Aller en tout cas jamais bourrin, bourrin ou de faire pathétique. Et pas du tout menaçant de démissionner. Pour défensive critique, est déjà un écueil. Refuser la critique pas et ne essayez pas de réfuter ou affaiblir. La seule chose que vous obtiendrez est que le patron encore plus difficile d'essayer difficile de vous convaincre que vous ne voulez pas travailler. Il est critique, que cette ou étayer. Avez-vous une bonne raison pour laquelle vous ne aurez pas à atteindre les objectifs de travail, lui donner immédiatement afin que le patron peut ajuster son observation sur l'ensemble. Et faire des propositions réalistes et positives pour l'avenir. Comment pensez-vous vous développez où vous avez besoin de travailler sur et où sont vos perspectives de croissance sont les thèmes que vous avancez doit penser. Sache donc vos qualités, mais aussi vos faiblesses.

Si tout le reste échoue: Alternatives

Trouver le patron ou que vous êtes bien fonctionner mais il tient toujours la main sur les cordons de la bourse? Trouver votre récompense d'une manière différente. Ainsi, vous pouvez demander une prime unique, vacances supplémentaires, la formation, les heures de travail flexibles ou un meilleur emploi. Laissez votre patron savoir que vous vous pensez appréciation pour votre travail réellement améliorer votre paquet global veut voir. Que non seulement vous par l'appréciation sera motivé et encouragé, mais aussi grâce à un coup de pouce financier. Aurait-il rien à faire, il se cache derrière les autres ou il aime tout ce vague, imaginer lui pour le sujet tôt ou dans quelques mois pour élever une fois de plus. Si vous montrez que vous êtes sérieux à ce sujet. Que vous ne avez pas mis hors tension. Et ne oubliez pas: La meilleure chose que vous pouvez faire pendant les négociations salariales est une offre d'une autre société!

Si cela ne fonctionne

Parfois cela fonctionne indirectement. Par exemple, vous avez demandé comment vous fonctionnez évalué comment sont vos chances pour la promotion, si vous êtes admissible pour le stockage de salaire, dont la structure traitement se situe dans l'entreprise et quel salaire vous avez des collègues. Vous avez obtenu votre patron si loin qu'il a été forcé de réfléchir sérieusement à un examen de votre salaire. Ou peut-être que vous avez contacté le conseiller du personnel pour discuter de la politique de rémunération. Finalement, vous obtenez ce que vous vouliez, parce que votre employeur est convaincu de vos qualités, maintenant et dans l'avenir? Très Bien. Laissez mettre les accords conclus en noir et blanc. Les nouveaux montants, la date d'effet, mais aussi ce que cela signifie pour le pécule de vacances, pension, etc. Par conséquent, vérifiez votre nouveau salaire à fond.
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