Questions d'application et réponses

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Cet article répertorie fréquemment posées des questions d'entrevue expliqué. Solliciatievragen se composent généralement de questions sur l'expérience de travail, l'éducation, la motivation et l'ambition. Comment pouvez-vous donner la meilleure réponse aux questions posées au cours d'une entrevue d'emploi? Foire aux questions et réponses entrevue, répartis par catégorie.

Questions d'entrevue préliminaires

Le sélecteur va commencer avec des questions d'introduction qui ne sont pas directement liés à l'entreprise ou de la fonction. Ces questions sont conçues pour briser la glace ou faire le candidat à l'aise. Un exemple d'une question d'entrevue d'introduction est la question suivante.

Avez-vous trouvé facilement?
Réponse: ne pas se plaindre de l'accessibilité de la société ou organisation. Cela rend une impression de professionnalisme. Ne allez pas dans les détails.

Dites-nous quelque chose sur vous-même.
Maintenant, vous pouvez commencer avec un chat général: où vous vivez, la situation familiale. Oubliez votre passe-temps ?? s pour ne pas mentionner, qui donnent une belle photo de vous comme une personne.

Questions sur la formation professionnelle

Pourquoi avez-vous choisi ce cours?
Réponse: Montrer que l'étude n'a pas été accidentelle, mais vous avez fait un choix conscient. Un bon salaire est une mauvaise motivation. La motivation doit venir de l'œuvre et non la récompense.

Pourquoi ne pas avoir terminé le programme de formation?
Réponse: Peut-être ce est une question épineuse. Indique que de votre réponse que vous prenez la décision d'arrêter de fumer ont bien pesé. Ne dis pas que je ne avais pas envie ?? ??: l'employeur va penser que vous n'êtes pas un fonceur.

Application Questions sur l'expérience

Pourquoi avez-vous quitté à l'employeur précédent?
Réponse: Si vous avez été congédié, indiquer ce juste pour. Si les références de l'employeur vont gagner à un stade ultérieur, la vérité viendra de toute façon tableau ci-dessus. Ne allez pas dans les détails.

Question sur l'application trou dans CV

Je vois que vous avez un trou dans votre CV. Qu'avez-vous fait cette année?
Réponse: Vous avez peut-être espéré que le trou de sélection dans votre CV sur la tête serait. Mais hélas. Cela ne signifie pas que vos chances sont essentiellement disparu, sinon vous ne étiez pas invité pour une entrevue. Expliquez honnêtement ce est la cause du trou dans votre CV. Peu importe la raison, l'accent sur les aspects positifs de cette période. Donc, il se pourrait que vous avez comblé l'écart avec le travail des bénévoles. Soyez honnête, donc pas atmosphère mystérieuse bloque autour de vous.

Application Questions sur la motivation

Votre motivation est évidemment un aspect important de l'entretien d'embauche. Les questions d'entrevue suivantes sont souvent demandé lors d'une interview:

Pourquoi avez-vous postulé pour le poste?
Réponse: Pour répondre à cette question, vous appelez votre éducation, expérience de travail et les activités parascolaires, mais seulement dire les questions qui sont pertinentes pour l'emploi. Expliquez pourquoi vous avez appliqué. Des exemples de manque de motivation est que vous avez eu à se appliquer à l'UWV que vous êtes assis à la maison appels chômage ou le court voyage à vous.

Vous pouvez également répondre spécifiquement aux exigences professionnelles répertoriées dans le travail et d'expliquer pourquoi vous êtes le bon candidat.

Pourquoi avez-vous postulé pour cette entreprise?
Réponse: Dites-nous pourquoi vous voulez travailler pour cette organisation. Il se peut que vous avez une affinité avec les produits que l'entreprise produit. Laissez au moins préavis que vous avez étudié l'organisation, mais ne pas trop en énumérant toutes sortes de faits. Ou par exemple, vous pouvez nommer les produits et services.

Quels sont les principaux développements dans ce domaine?
Réponse: Également dans ce numéro est une préparation minutieuse est importante. Montrez que vous êtes absorbé dans l'industrie et dans l'organisation. Si vous ne parvenez pas à bien préparer, le sélecteur pense que vous n'êtes pas motivé pour cette fonction.

Pourquoi devrions-nous vous choisir?
Réponse: Essayez de répondre à cette question, il ?? perspective ego ?? à éviter. Il vaut mieux que tu venir avec des arguments et des faits. Donnez des exemples concrets de l'expérience de travail et / ou de formation et les compétences qui font de vous un candidat approprié pour combler cette vacance. Donnez aucune réponse banale ou arrogant, comme qui je suis mieux ?? ??.

Questions sur l'application de bonnes et de mauvaises qualités

Quels sont vos points forts?
Réponse: Appelez les propriétés qui correspondent aux exigences de l'emploi figurant dans le poste vacant. Sous-structure avec des faits autant que possible. Ne exagérez pas à la mention de vos points forts.

Quelles sont vos faiblesses?
Réponse: La contrepartie inévitable de la question précédente. Vous pouvez appeler les faiblesses ne sont pas importants pour la fonction. Une autre possibilité est d'appeler caractéristiques que les deux bonnes et mauvaises caractéristiques peuvent être, comme le perfectionnisme. Refuser en tout cas que vous avez faiblesses: tout le monde a de mauvaises habitudes.

Avez-vous exécutez d'autres applications?

Répondez à cette question avec certains proches personnel des conseillers d'appel. La bonne réponse est une réponse honnête. Il ne est pas étrange que vous en tant que demandeur répond à plusieurs postes vacants, de sorte peut vous être assuré des progrès équitable.

Avez-vous personnellement des questions?

Réponse: Cette question est un classique. Il est compréhensible que vous êtes soulagé que la conversation est terminée et que vous voulez le laisser tout de suite. Mais ce est une impression de professionnalisme. Réfléchissez bien à ce que vous voulez savoir sur l'organisation et la fonction. Mettez ces questions sur papier. Peut-être que la plupart des questions ont été répondues lors de l'entrevue.
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