Questions d'entrevue illégales - et de bonnes réactions

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Sur le thème «Questions illégales» dans l'interview déjà un certain nombre de conseillers. Quelles questions sont admis et qui ne et comment répondent le mieux aux questions illicites en tant que candidat, se il vous plaît lire l'article suivant. Questions d'entrevue illégales - et de bonnes réactions - alors faites-le!

Les "classiques" des questions illicites dans une entrevue d'emploi et inclure une..:

  • Lorsque les candidats: des questions sur les intentions de mariage, la fécondité et grossesse existante.
  • Questions sur un affiliation à un parti ou de l'orientation politique. Seulement dans le cas d'un membre d'une substance classée comme organisation constitutionnellement qui peut attirer des problèmes juridiques pour l'employé de fournir de telles questions sont autorisés.
  • Questions sur l'orientation sexuelle et à votre vie sexuelle en général, ainsi que d'autres affaires privées.

Pour ces questions, vous pouvez répondre par un mensonge que vous ne pouvez pas être poursuivi plus tard. Juridiquement pertinente serait pour un candidat ou un salarié ne se trouve plus tard par rapport à la qualification et de faux diplômes et certificats, puisque les infractions escroquerie et de faux commis ont été atteints.

D'autres réactions possibles à des questions personnelles illégales ou compromettantes

Certains candidats ont à des questions d'entrevue trop personnelles ou illégales l'épine dorsale, poliment mais fermement souligné que cette question de l'application et le processus d'embauche ne est pas pertinente ou que ce est une question illégale.

Parfois, les employeurs posent des questions illégales, cependant, tout à fait délibérément, pour tester la résistance au stress, la colonne vertébrale et de traiter avec toute l'hostilité du candidat. Que votre réaction est finalement jugée par l'employeur potentiel, ne dépend pas de vous, mais sur ce qui représente la philosophie d'entreprise de la gestion des ressources humaines.

Certains impressionné l'épine dorsale du demandeur si ce est de comprendre qu'ils ne répondent pas aux questions irrecevable - Autres évaluer les candidats peuvent être trop inconfortable vers le bas, dans ce cas, la question se pose de savoir si ce serait une véritable honte si vous ne avez pas obtenu l'emploi il , Cette recruteur puis ont tendance à préférer les candidats qui sont "canard" et également répondre à toute, question personnelle toujours illégal.

Si un dialogue productif est conclu

Il arrive de nombreux candidats que vous êtes face à une variété de question personnelle et l'hostilité ouverte en raison de l'emploi précédent, compétences acquises, etc., qui ne entrent dans la catégorie «stress d'entrevue», demandez si l'entreprise une enquête sérieuse ou si de nouveaux employés il ou elle n'a été invité à l'amusement de l'employeur.

Dans de tels cas, la règle suivante se applique: Apportez la conversation gracieusement au-dessus, vous dites au revoir alors poliment et être préparé pour un rejet - voire pas du tout, ni aucune réaction de la société suit.

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