Questions et réponses sur le salaire minimum

FONTE ZOOM:
Aux Pays-Bas il ya des quantités minimes identifiés l'employeur doit payer un minimum d'employés. Le niveau du salaire minimum dépend de l'âge de l'employé. Pour empêcher les employés sous-payés seront mis en place un salaire minimum. Il ne est pas autorisé à verser un montant brut inférieur. Il existe différents tarifs pour ceux âgés entre 15 et 23 ans. De la 23e année de l'âge n'a pas d'influence sur le niveau du salaire minimum. Le salaire minimum au 1er Juillet, 2009 ?? 1398,60. À compter du 1er Janvier 2010, le salaire minimum ?? 1407,60 par mois. La hauteur de ce montant sera changé le 1er Juillet 2010, en fonction de l'évolution moyenne des salaires. Le niveau du salaire minimum peut varier selon le secteur. Ce est notamment parce que le salaire peut être constitué de différents composants.

Les employeurs peuvent payer moins que le salaire minimum?

Non, ce ne est pas autorisé. Il est aussi appelé le salaire minimum légal, car une quantité inférieure ne est pas autorisée. Dans les cas extrêmes, l'employeur peut demander une exemption. Le ministre des Affaires sociales et de l'emploi a la capacité de donner son consentement dans des cas exceptionnels de payer moins. Cela ne fera que faire pour éviter que les entreprises se renverser autre. Les entreprises doivent être en mesure de rendre plausible que il ya une telle situation.

Combien augmentations du salaire minimum chaque année?

Ce ne est pas connue à l'avance. Il dépend de l'augmentation moyenne des salaires CAO. En Juillet 2009, le salaire minimum a augmenté de 1,26%. Les salaires vont à nouveau le 1er Janvier 2010 Variation en fonction des nouvelles variations moyennes des salaires CAO.

Quel est le salaire minimum net?

Le salaire minimum net est différent pour chaque personne, et dépend de la situation personnelle du contribuable et de l'industrie dans laquelle il ou elle travaille.

Quelle est la différence entre le salaire minimum et le salaire minimum des jeunes?

Le salaire minimum des jeunes est destiné pour les employés de 23 ans. De 23 années le salaire minimum régulier se appliquera. La seule différence est que le salaire minimum pour les jeunes se applique aux travailleurs âgés de 15 à 23 ans.

Combien d'employés doivent gagner au moins 13 et 14 ans?

Ce ne est pas juridiquement définie. Souvent, les entreprises ont mis en place un certain salaire minimum dans la convention collective, mais la loi ne dit rien sur. Il ya, cependant, des exigences strictes pour ces jeunes salariés en matière de temps de travail et travaillent sur ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas effectuer.

L'employeur doit augmenter les salaires égale au anniversaire de salariés à 23 ans?

Oui, une fois un employé atteint un revenu d'âge plus élevée doit être égale adaptée à l'âge atteint.

Comment le salaire minimum est faite?

Le salaire minimum est composé des éléments suivants:
  • Dans l'emploi enregistrée salaire brut
  • Les rémunérations perçues par les autres, il se agit notamment de conseils
  • Certains suppléments, par exemple ici peuvent impliquer des heures irrégulières, travail par quarts et les conditions de travail spéciales
  • Autre rémunération fixe pour la rotation du personnel
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