Qui est payé mieux, plus performant

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Qui est un travail mieux rémunéré mieux. Un bonus a été longtemps considéré comme caractéristique d'une organisation progressiste. Mais est une telle incitation ne fait sens? Ou est le lecteur interne, en fait beaucoup mieux?

Rémunération liée à la performance

Beaucoup de gens sont convaincus: qui est mieux récompensé, fonctionne mieux. Cette théorie en compte, les incitations ont longtemps été considérée comme caractéristique d'une organisation progressiste. La récompense devrait de préférence correspondre aussi étroitement que possible à la performance individuelle d'un employé. Une entreprise qui paie ses employés un salaire fixe, a longtemps été considérée comme mineure.

Surtout l'octroi d'options d'achat d'actions et les primes est généralement considéré comme la quintessence du salaire d'amélioration des performances. Et il y avait dans le passé parfois voter pour permettre aussi pour les organismes gouvernementaux et les universités propres à la performance.

Performance-produit de la pensée économique traditionnelle

L'idée de la performance a ses racines dans la pensée économique traditionnelle: l'homme est considéré comme créature égoïste qui se intéresse principalement dans ses revenus. Qui pour son travail reçoit plus d'argent, un meilleur travail. Depuis plusieurs années, l'économie moderne essaie de prendre en compte les conclusions de la psychologie et de la sociologie de mieux comprendre le comportement humain.

Il ne peut être nié, avec le travail, nous voulons faire de l'argent. Et le statut est important: tout le monde veut être reconnu par les autres et admiré. Mais ces motivations alimentation externe explique qu'une partie l'action humaine. Tout aussi important est le "inspiration intérieure" à se engager dans un travail inspirer.

Les entreprises sont la motivation intérieure des employés désignés

Avez motivation intérieure peut être retracée à deux deux causes:
  • qui montre l'exécution d'une satisfaction de l'activité. Pensez à résoudre les problèmes épineux ou de poursuivre un passe-temps;
  • mais les activités sont également entreprises parce que certaines normes ont changé au fil du temps. Ils ne sont plus considérés comme une contrainte, mais volontairement effectuées, même si personne ne vérifie leur exercice. La plupart des gens déposent leurs déchets dans des endroits désignés; ils se sentiraient coupables se ils seraient juste le jeter dans la rue.

Les incitations monétaires affectent la motivation interne

La motivation intrinsèque et extrinsèque sont interdépendants. Les incitations monétaires, tels que la rémunération au rendement, dans certaines circonstances, affectent la motivation intérieure. Un exemple est l'économie planifiée communiste, où des tentatives ont été faites pour parvenir à un développement économique et l'innovation en fixant des objectifs d'en haut. Lénine a justifié cette démarche en disant: «La confiance est bien, le contrôle ce est mieux"

Comme nous le savons, ces tentatives ont lamentablement échoué parce que les gens ont été privés de leur propre initiative et la motivation intérieure. Comme les événements présentés dans les anciens pays communistes, il est difficile de reconstruire que la motivation intérieure.

Comment incitations financières peuvent changer un emploi

Problématique quand il repose dans une relation que sur la coopération volontaire, mais le paiement est due tout d'un coup une relation d'affaires. Exemple est l'employé qui a été préparé dans le cadre d'un travail urgent de travailler sur parce qu'ils aiment fait un bon travail. Elle le fera à l'avenir si son patron exprime son appréciation sous la forme d'un bouquet de fleurs.

Mais les heures supplémentaires tout réglé en espèces, ils sont relégués à une question purement commerciale. L'assistant à l'avenir ne sera disposé à travailler des heures supplémentaires se ils sont payés pour.
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