Qui peut prendre un congé parental, et qui ne est pas

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Congé parental: Tous les employés devront laisser aller sans protester. Pourtant, la question est souvent posée, qui peuvent prendre un congé parental à tous. . § 15 alinéa 1 phrase 1 Beeg donne la réponse: les travailleurs ont droit à un congé parental. Lisez à propos des personnes que vous devez prendre un congé parental et qui ne sont pas. Qui peut prendre un congé parental Un droit légal au congé parental ont ici les employés,
  1. lorsque la garde de l'enfant a droit;
  2. qui ont pris l'enfant du conjoint ou du partenaire dans leur ménage. Les partenaires sont des partenaires qui vivent dans une relation de même sexe et un partenariat enregistré ont été reçues;
  3. qui sont SGB VIII est les parents nourriciers à temps plein au titre du § 33;
  4. qui a pris le bébé avec l'objectif d'adoption dans leurs soins;
  5. élever un enfant dont les parents sont incapables d'assister au service en raison d'une maladie grave ou d'un handicap sévère. Toutefois, cette loi ne se applique qu'aux employés qui sont liés à la 3ème degré avec l'enfant. Mais les partenaires des employés peuvent prendre un congé parental;
  6. où la garde de leur enfant soit ou pour l'un des enfants ne est pas droit dans les cas ci-dessus. Dans ce cas, cependant, le consentement du parent gardien de réclamer le congé parental est alors nécessaire.

En outre, l'employé doit toujours vivre avec l'enfant dans un ménage, d'éduquer vous-même et prendre soin d'elle.

Remarque: Chaque parent sont au congé parental de 3 ans. Le congé parental gardien peut également partager, mais, par exemple, la mère des 2 premières années et la dernière année du Père.
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