Qui peut résister lorsque les superviseurs sont offensés avec Facebook

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L'anonymat apparent et la facilité d'utilisation sur l'Internet et en particulier sur les médias sociaux conduit à de plus en plus les gens se expriment d'une manière douteuse. Cela comprend les employés qui font leur mécontentement avec les superviseurs et les employeurs dans un peu d'air spectaculaire façon. La question est, qui peut résister: Seule la personne concernée ou de la société?

Dans les procédures devant la Cour Bochum travail poursuivi un employeur, une maison de soins infirmiers, contre deux employés mis à pied. Ce avait été résilié pendant la période probatoire, après avoir appelé dans le malade et maintenant échangé en termes clairs sur l'employeur et de leurs superviseurs sur leurs profils Facebook. Parmi d'autres étaient à lire les commentaires suivants .:

Quiz question: "qu'est-ce qui se passe lorsque vous [...] si vous n'êtes pas l'opinion du patron égocentrique et puis aussi l'insolence a à penser que" - "Il sera annulé par téléphone. Charge de jus misérable et faible pan du chef. Ne même pas avoir à appeler le cul dans le pantalon eux-mêmes. "-" Eh bien, il est juste de la récolte la tempête. Ce ne est pas moi et le sifflement baisée certainement pas. "-" Je aime mon travail même totalement, mais n'a rien à voir avec cette charge de merde ».

La maison de retraite lui-même ne veut pas mettre en place et se est plaint que les anciens employés de se abstenir de telles déclarations publiques désobligeantes sur l'ex-employeur et supérieurs à l'avenir.

Comment voulez-vous décider?

Que voulez-vous dire, que la Cour a jugé? Auriez-vous cru que le tribunal du travail a rejeté l'action? En ce qui concerne les énoncés relatifs à des supérieurs, mais seulement que même eu le droit de se défendre contre de telles déclarations. Ce est logique, car après tout, la société ne peut pas être offensé par insulter ses dirigeants.

Ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur

Seulement quand vous ne serez pas offensé, vous pouvez demander une injonction de l'insulte. Sont des superviseurs ou des autres salariés concernés, ceux-ci doivent devenir actifs. Toutefois, la société est offensé, dans certaines circonstances, la Société peut exiger l'omission de cette insulte.

Notez également que l'insulte le cas à Facebook

Pour la ArbG Bochum mais aussi une deuxième raison a joué un rôle. L'employeur pourrait la Cour estime ne pas résister aux désignations comme «pathétique Saftladen" et "Load sale». Énoncés dans le contexte d'un dialogue sur le profil Facebook ont ​​été couverts par la liberté d'expression, parce que le dialogue ne était pas ouvert au public et les travailleurs sont susceptibles de faire confiance que les références ne seront pas reconnus dans le cadre de conversations privées extérieures.

Si et, le cas échéant, lors de Facebook sont énoncés être considéré comme privé ou public comme ce est le droit du travail pas encore totalement compris. Cependant, il ya un certain nombre de décisions, comprendre les remarques désobligeantes sur l'employeur Abmahnung digne.

En conséquence, l'employeur avait également déposé un recours devant le GAL dans l'événement principal de la Loi sur Bochum travail. Avant le GAL Hamm, la méthode terminé avec une comparaison parce que les travailleurs avaient les phrases en cause avaient été supprimés. En conséquence, l'employeur a largement atteint son objectif, donc, même se il n'a pas gagné le cas.

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