Quoi ne pas faire au cours d'une négociation salariale

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Si vous avez enfin trouvé l'emploi de vos rêves, il est temps de négocier votre salaire. Malgré la crise et nous devrions être heureux avec un emploi, de nombreux employeurs sont encore ouvertes pour de telles négociations. Certaines personnes sont mieux que d'autres, et qui a tout à voir avec la préparation. Assurez-vous de bien pour vous-même ce que votre plus bas prix et expliquer clairement pourquoi vous voulez quelque chose. Il ya aussi un certain nombre de choses que vous ne devriez pas faire. Voici les dix erreurs les plus courantes lors des négociations salariales.

Non négocier

La pire chose que vous pouvez faire pendant les négociations est de répondre à toute offre que vous faites futur employeur. La recherche montre que plus particulièrement les jeunes demandeurs d'emploi font cette erreur. Cela peut être parce qu'ils ne ont pas négocier le capitaine ou parce qu'ils trouvent cela gênant de négocier. Si vous vous engagez à un montant qui est en fait plus bas que vous souhaitez, puis cela a des conséquences. Vous gagnez moins, reçoivent moins fortes augmentations de salaire et vous recevrez une pension inférieure.

Révéler

Ne jamais savoir ce que votre soumission la plus basse. Ce est une erreur que de nombreux demandeurs. Parfois, il est difficile de ne pas noter cette information, surtout quand votre patron demande ce que la taxe était votre dernier emploi et quel salaire attentes que vous avez avec lui. Pour chacune de ces situations, vous devez faire preuve de prudence. Le plus tôt vous donner cette information, le moins de place que vous avez pour les négociations.

Trop gourmand

Une erreur commune dans les négociations est que les candidats se focalisent trop sur ce qu'ils veulent gagner et pas ce qu'ils sont réellement en valeur. Les employeurs ne paient pas l'attention sur le fait que vous ne pouvez pas payer votre hypothèque ou votre famille devez manger. Donc, ne regarder pas aveuglément à gros chiffres, mais se concentrer sur les factures à payer et les messages qui doivent être faites.

Mauvaise préparation

Préparez-vous par la recherche sur les traitements de l'Internet pour votre position. Il existe de nombreux sites qui offrent cette information et vous donnent une image claire de ce qui les attend. Ne enquêter certainement votre futur employeur. Y compris la taille de l'entreprise peut avoir un impact sur le montant de votre salaire.

Questions posées

Plus vous attendez, plus la puissance que vous avez. Il ya beaucoup de demandeurs d'emploi qui demandent trop tôt pour les salaires et autres avantages. Le moment idéal pour poser des questions sur le salaire si vous avez survécu à la dernière ronde de l'application et vous êtes le seul candidat pour le poste et vous êtes offert le poste. Lorsque vous commencez tôt, vous avez la chance vous passez pour un candidat qui est trop préoccupé par l'argent au lieu de l'emploi lui-même.

Accepter trop vite

Bien que trouver un emploi est de plus en plus difficile, il est toujours sage de ne pas se précipiter à aller à une offre. Il est sage de réfléchir d'abord. Comment bien une offre à première puisse paraître, toujours utiliser votre bon sens. La plupart des employeurs vous donnent le temps de réfléchir à l'offre, afin de prendre ce temps. Ce est le moment que vous avez le plus de pouvoir, parce que l'employeur a choisi pour vous.

Rejeter trop tôt

Tout aussi rapide d'accepter une offre, rejeter une offre est trop rapide également pas bon. La plupart des candidats refusent un emploi qui ne est pas immédiatement à leurs revendications salariales. Mais dans cette situation, vous devriez prendre quelques jours pour réfléchir. Si le salaire offert est fondamentalement bon, mais ne répond pas à vos besoins, chercher les autres conditions. Peut-être il ya des bonus, de belles augmentations de salaire ou des indemnités de déplacement. Rappelez-vous aussi que le climat de travail dans l'entreprise est également important. Vous passez une grande partie de la semaine, il est donc important que vous allez travailler avec un bon sentiment.

Trop de changements

Si vous êtes intéressé par le poste et l'entreprise, mais l'éventail des salaires est plus faible que prévu, vous pouvez faire une contre-proposition. Si vous faites cela, vous vous concentrez sur un ou deux pour vous, les éléments clés de l'offre. Vous ne pouvez pas négocier chaque élément de l'offre. Si le salaire est trop faible, alors vous concentrer sur elle. Si ce ne est pas possible, par exemple, puis se concentrer sur le nombre de jours de vacances, les primes ou indemnités de déplacement.

Personnellement

Résumer les négociations salariales personnellement. Ce est un jeu, mais toujours rester professionnel. Si votre employeur a fait une offre, alors vous êtes dans leurs yeux le candidat idéal pour le poste. Ne oubliez pas que. Même si les négociations ne fonctionnent pas comme prévu ou non vous venez là-bas, être pragmatique et professionnelle. Lorsque vous choisissez enfin oeufs pour l'argent, la compagnie alors les remercier de leur intérêt. Barrel au moins le prenez pas personnellement si vous ne venez pas.

Offre finale écrite

Etes-vous et votre employeur avez convenu sur le salaire et d'autres conditions, ne oubliez pas de laisser cette option de vente sur papier. Si le nouvel employeur ne veut pas, alors il est temps de passer à autre chose. Un bon employeur ici, à ce stade, certainement pas de problèmes avec elle. At-il fait cela, alors ce est un signe sur le mur.
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