Quota pour les femmes: Comment le développement du personnel peut augmenter

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Les femmes sont rarement vus à la tête des entreprises allemandes. Par souci d'égalité maintenant donner de nombreuses entreprises un développement personnel avec le quota de femmes avant. La boîte, cependant, pas toujours facile à mettre en œuvre.

Que les femmes dans le développement du personnel à long ne ont joué qu'un rôle mineur, ne est pas sur le point de leurs qualifications prétendument inférieures. Au contraire, les femmes, mais beaucoup moins de risques de marche et représentent ainsi une gestion sécurisée Ceci peut être vu en particulier en temps de crise ..

Quota pour les femmes: ce est le développement du personnel mauvais pour les femmes?
Le fait que si peu de femmes sont représentées dans les postes de leadership est également due à des rôles de genre traditionnels. En particulier, les mères ont le problème qu'ils peuvent souvent échouer. Profitez de congé de maternité, de prendre dans la plupart des familles, le congé parental et rester à la maison quand l'enfant est malade.

Cela ne laisse pas beaucoup de temps à travailler sur la carrière et ainsi atteindre une position plus élevée. Par conséquent, il est difficile pour le perfectionnement du personnel pour augmenter la proportion de femmes dans l'entreprise.

Par conséquent, le développement du personnel peut augmenter la proportion de femmes
Ce est dans les mains de développement du personnel, car les femmes sont plus susceptibles de développer en détail dans le lieu de travail. Ces mesures de garde d'enfants comprennent principalement:

  • en interne les jardins d'enfants et des crèches
  • horaires de travail flexibles afin que les enfants peuvent être enseignées
  • un modèle généreuse de temps de travail, les jours d'absence à faire face en cas d'urgence

En outre, cependant que les femmes peuvent aider à atteindre un équilibre entre le travail et la vie de famille de mieux et donc l'augmentation de la proportion de femmes aussi de formation spéciale. Même la conscience de soi de leurs collègues masculins est souvent un problème, mais peut être élaborée.

Pourquoi le développement du personnel met tellement sur un pourcentage élevé de femmes?
L'égalité est l'un des points pourquoi vous aimeriez voir plus de femmes dans la salle de réunion. Pour elle, mais le développement du personnel seul ne peut pas seulement se aligner. Enfin, il se agit d'une entreprise sur les compétences. Et comme il peut juste arriver encore et encore qu'il ya plus de femmes admissibles ou les hommes plus admissibles. De l'un casting parfait est de parler seulement quand les hommes et les femmes ont des opportunités d'emploi égales.

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