Quotas de femmes: Avantages et inconvénients

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Les associations et les politiciens des femmes étaient rarement dans un sujet tel accord dans ce: Le nombre de femmes dirigeantes dans les entreprises allemandes ne est pas aussi élevé que dans d'autres pays. Comme une solution parfaite, le quota des femmes est présenté dans la conversation, ce qui serait nécessaire, non seulement pour les entreprises allemandes, mais aussi pour les entreprises opérant en Allemagne et encore. Mais qu'est-ce que ce ratio à tous, et est-ce pas un thème de campagne que vraiment économiquement viable?

Les femmes au pouvoir - si mauvais qu'il ne regarde pas!

L'histoire du mouvement des femmes est un regard passionnant retour sur l'histoire de la RFA et la RDA. Alors que la République fédérale était plutôt des valeurs conservatrices, de sorte ont été et sont les femmes dans les niveaux supérieurs d'une entreprise dans la RDA ne est pas rare. L'Est et l'Ouest était ici si loin, et tout cela sans quota.

Mais beaucoup de choses ont passé ici au cours des dix dernières années beaucoup. Jamais auparavant la femme comme un leader dans cette demande, et loin de toute positif, mais aussi les stéréotypes négatifs. Le sexisme moderne n'a aucune chance dans la plupart des entreprises, car ici, vous aviez la connaissance de la compétence est toujours important, comme appartenant à un sexe déterminé.

Un développement positif, ce qui nécessiterait l'introduction d'un quota pour les femmes rapidement pointillés.

Parce que les femmes représentant les entreprises et les entreprises seraient ajuster femmes leaders engagés sans égard à la qualification. Le soi-disant «femme jeton" avec tout son stigmate négatif serait né.

Se il l'habitude d'avoir les stéréotypes sexistes avec laquelle le sexe féminin était aux prises, il peut maintenant être rongé et intimidé directement à la qualification. Plusieurs propriétaires d'entreprise sont parfois non seulement pour cette argument de poids contre l'introduction d'un quota pour les paramètres de femmes cadres.

Pas pour rien avoir des organisations de premier plan d'affaires à l'augmentation du nombre de femmes cadres dans les entreprises allemandes et la discrimination légale. Un autre projet de loi serait ici comme totalement inappropriée et signifierait simplement une autre charge administrative pesant sur les entreprises. Cela doit aussi reconnaître la politique réaliste encore, ce est pourquoi la discussion d'un quota légal pour les femmes est probablement dû aux parties plus de la ligne dure.

Mais même si la discussion peut en toute sécurité être décrite comme en retard et pas à jour, donc elle a déménagé discrimination contre les femmes et d'autres groupes sociaux dans le centre. Une discussion qui a besoin de continuer à être effectué.

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