Raccourcir le congé parental - comment cela fonctionne:

FONTE ZOOM:

Les parents sont en droit d'exiger un congé sans solde de son travail pour une période maximale de trois ans de la naissance d'un enfant. Si et dans quelle mesure vous souhaitez utiliser cette allégation juridique dans les deux premières années, vous devez en aviser l'employeur au plus tard sept semaines avant le début du congé parental. Ensuite, les deux parties sont tenues de la fin convenue de congé parental. À moins que votre employeur accepte de raccourcir les parents temps.

Convenu lie parentales le temps de l'employeur et l'employé

  • Légalement droit à un congé sans solde après la naissance d'un enfant régit l'allocation parentale fédéral et le droit de congé parental. Il précise également l'approche formelle et les revendications pendant le congé parental, comme délais contraignants, réduire ou allonger l'exemption.
  • Après cela, l'utilisation du congé de paternité ne doit pas être appliquée séparément ou approuvé. Ce est simplement l'état en aviser l'employeur dans le temps d'écrire. Parce qu'il n'a pas le droit de refuser à un congé parental.
  • D'autre part, cet accord est obligatoire pour les deux parties. En outre, si les circonstances et votre avis sur le temporel et pratiques de congé parental pour changer.

Raccourcir le congé parental - que sont observés

Avez-vous en attendant votre esprit et que vous souhaitez interrompre ou à réduire, parce que vous, par exemple, vous voulez déjà plus revenir à plein temps à votre travail ou votre mari veut prendre une partie du congé congé parental des parents, ce ne est pas arbitrairement et unilatéralement possible. Pour cela, vous devez savoir:

  • La fois à l'employeur au sujet déclaration faite sur le congé parental, vous devez respecter, parce que cette information est obligatoire sur vous.
  • Si vous voulez raccourcir le congé parental, l'accord de l'employeur est obligatoire. Parce que, selon les parents fédéraux argent et loi sur le congé parental § 16, vous devez déclarer avant l'utilisation du congé de paternité, "... doivent être prises pour ce temps dans les deux mois de congé de maternité". Cela peut également être réparti sur deux périodes, mais pas dans l'intervalle facile à obtenir en raccourcissant ou l'interruption du congé parental.
  • Il n'y a pas droit de revenir plus tôt que prévu à votre lieu de travail. Enfin, votre employeur a dû faire pour le moment de vos arrangements temporaires d'emploi de repos qui coordonnerait avec votre nouvelle déclaration pré-terme.
  • Le §§16 stipule que le congé parental ne peut être arrêtée ou reportée jusqu'à 8 ans, quand, l'employeur donne son consentement exprès.

Donc, aller de l'avant, de raccourcir les parents temps

  1. Demandez à votre employeur pour un entretien personnel dans lequel vous l'informer de l'intention de réduire le congé parental.
  2. Est-ce la même chose pour vous devrait convenu données clés - tels que Résiliation du congé parental, la reprise rapide de l'emploi, toute quantité de travail - être confirmée par écrit par lui.
  3. Instantanément, l'employeur ou il n'y a pas la conversation, vous devez appliquer pour la réduction par écrit dans une lettre informelle.
  4. Partager veulent l'employeur, dans quelle mesure et à quelle date vous voulez la fin prématurée du congé parental ou la raccourcir.
  5. Entrez le nombre d'heures requis et, si possible, les heures de travail exactes.
  6. Demander à un accord dans les deux semaines.
  7. Dans les cas où l'employeur de raccourcir le temps des parents, vous devriez considérer si un spécial pour vous vient en considération.

Exception: droit de raccourcir avec un autre enfant

Cependant, le désir de raccourcir les parents temps, vous pouvez facilement rencontrer dans un cas. Pour hierbeigilteine ​​Particularité: La naissance d'un autre enfant vous donne droit à raccourcir les parents temps. À cette fin, la Cour fédérale du travail a statué que les travailleurs à la naissance d'un autre enfant ont le droit de mettre fin au congé parental plus tôt que prévu. Cela se applique à votre situation de vie, vous avez un droit légal de réduire le temps et les parents peuvent aussi intenter une action pour cette urgence. Important dans ce contexte sont les faits suivants:

  • Vous pouvez joindre le temps utilisé restant jusqu'à la fin de la deuxième congé de maternité.
  • Le consentement ne peut manquer ou seulement dans des cas exceptionnels et pour des raisons opérationnelles particulièrement importants l'employeur.
  • La nouvelle déclaration et un accord sur le calendrier de congé parental sont définitives et exécutoires.
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