Radio dans le lieu de travail - ce qui devrait noter la

FONTE ZOOM:

La radio dans le lieu de travail peut conduire à des conflits, si elle dérange inspiré l'un et l'autre. Vous pouvez facilement entrer en conflit avec d'autres employés, votre patron ou vos subordonnés sur cette question. Il n'y a qu'un examen et une connaissance approfondie de la loi.

Une radio à la réception peut être rapidement une nuisance. Souvent, vous ne savez pas la situation juridique, êtes soit fatigué d'entendre les employés de radio bruyants ou même à écouter la radio, en dépit des problèmes avec le patron. Comment faire face à une entreprise en écoutant la radio, peut être clairement réglementé heureusement pour toutes les pages.

Écoute de la radio dans le bureau

  • Vous devez toujours suivre les frais de GEZ écoute de la radio dans le bureau. Demandez à un employeur d'utiliser l'appareil pour l'élimination, vous êtes obligé de payer les frais. Et si vous utilisez la radio comme un employé, pour ainsi parler en privé, vous devez payer GEZ, indépendamment du fait que vous avez déjà enregistré une radio pour votre ménage.
  • Quand il se agit de problèmes entre collègues, vous devriez communiquer avec la difficulté objective et conviviale. Comme un compromis peut être travaillé par exemple avec un casque. Même sur la question de l'émetteur doit être d'accord avec l'autre. Qui est agacé par la radio, peut transformer une deuxième étape, à l'agent de sécurité, avant son entrée à un procès.
  • Lors d'une interdiction exécutoire vous devez suivre si nécessaire: Si vous ne pouvez pas écouter la radio et de le faire, de toute façon - de toute façon, même avec un casque - vous pouvez obtenir un avertissement et finalement licenciement. Les exceptions sont parfois de grands événements comme la Coupe du Monde ou des informations à plus grande Katstrophen.

Musique ou de repos en milieu de travail

  • Que vous pouvez entendre sur le bureau de la radio ou non, dépend finalement de la bienveillance du superviseur. Fondamentalement, vous ne pouvez pas prononcer une interdiction générale, puisque l'employé serait limité de façon significative dans leurs droits personnels. Il est important de volumes tolérable.
  • Mais quand il se agit d'une déficience, en écoutant la radio au travail peut ainsi être interdit. Donc dès que les clients ou les collègues sensiblement perturbés par la radio, un cas est donnée. Juste dans les appels d'affaires de cas sont acceptées avec la radio en arrière-plan, il ya souvent des problèmes. Même si la radio au travail est une distraction du travail, la performance est affectée.
  • Ici, vous devez faire une interprétation de proportionnalité et d'inclure tous les facteurs pour trouver une solution acceptable pour toutes les parties. En principe, bien sûr, est le chef des conditions générales de travail, mais aussi l'employé en termes d'écoute à la radio ses droits. Une radio doit être autorisé ou approuvé pour la société interne, mais en écoutant la radio ne peut pas être interdite dans la raison.
  • Juste au cas où, vous pouvez poursuivre à la fois comme un employé en raison d'une interdiction arbitraire contre le patron devant la Cour du travail ainsi que le chef exiger la fin de l'écoute de la radio par des avertissements.

Se il ya un comité d'entreprise, il doit être impliqué dans l'interdiction de la radio, car il est non valide.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité