Raisons importantes nécessitent un congé spécial

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Ce lorsqu'un travail a également droit à un congé annuel, est logique et également réglementés par la loi. Mais chaque maintenant et puis il ya des raisons qui donnent droit à travailler aussi pour rester à l'écart. Dans certaines circonstances, l'employé a droit à un congé spécial. Raisons importantes nécessitent un congé spécial

. Les règles pour les jours fériés spéciaux peuvent être trouvées dans le Code civil aux §§ 616 et suivants Briser le texte juridique généralement compréhensible allemande sur, cela signifie ici: qui n'a pas beaucoup de temps pour rester à l'écart du lieu de travail en raison de circonstances pour lesquelles il n'y avait pas faute elle-même, la nécessité d'accorder une autorisation spéciale par l'employeur.

Comme vous pouvez le voir, la loi est, comme beaucoup d'autres lois, gardé très "spongieuse". Il ne est donc pas régi exactement ce qui est couvert par la clause, sauf pour quelques exceptions.

Quand il est définitivement congé spécial et combien?

Obtient le partenaire ou l'épouse la vie, un enfant, ce est un jour de congé spécial. Lors du décès d'un proche parent, partenaires-à-dire, les parents et les enfants, sont accordés deux jours. Ici, il faut mentionner qu'il peut y avoir des charges extrêmes à ces malheurs, alors vous pourriez avoir un congé de maladie supplémentaire pour un certain temps.

Certains employeurs sont dans ces cas, mais aussi très accommodant. prix de services font aussi notable avec l'autorisation spéciale. Par exemple, le 25 et le 40e anniversaire seront récompensés avec un congé supplémentaire de jour. La maladie grave de proches parents mène à un congé spécial de quatre jours, dans ce cas, il vaut la peine de parler à l'employeur.

Qui est impliqué dans le syndicat ou une association professionnelle, qui peut avoir jusqu'à dix jours de congé spécial. Pour devoirs civiques tels que les déclarations des témoins et les élections comme ou l'employé est également exemptés. L'exemption ou un congé spécial est toujours associée à une indemnité de maladie.

Pas de règle sans exceptions ou des formes spéciales en congé spécial

Bien sûr, toujours porter des événements spéciaux dans la vie de l'employé pour couvrir les coûts exceptionnels, il est annoncé dans ce cas, mettez toujours un mot honnête avec le patron et / ou le comité d'entreprise. Solutions sont disponibles avec la sécurité toujours. Pour de nombreux travailleurs, l'octroi d'un congé spécial dans la convention collective est réglementée et peut différer des dispositions du § 616 BGB.

Ainsi, la fonction publique a fourni ici plusieurs exceptions et des règles supplémentaires, qui ont également liés à l'Etat concerné. Il se agit notamment, par exemple, des activités bénévoles tels que les services de la jeunesse. En tant que juré ou évaluateur d'un procès, vous avez également droit à un congé.

Si l'employé a reçu l'avis doit également être publié séparément pour rendre compte au bureau de l'emploi et pour des entrevues. Dans certaines procédures administratives est à la discrétion de l'employeur se il dispense l'employé de la poste ou non, y compris les procédures administratives telles que demande de carte d'identité, passeport, permis de conduire ou d'autres documents.

Dans certains contrats est également la clause «Ce est un congé spécial de X jours accordés à la naissance de l'épouse," le partenaire de la vie devrait avoir un enfant, cela pourrait conduire à des conflits de temps. Donc toujours garder un œil sur la signature d'un contrat de travail et tous les points lire attentivement!

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