Raisons - lorsque l'employeur peut licencier

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Une résiliation peut fonctionner différemment selon la forme à laquelle la résiliation, vous devez le faire. Vous avez la possibilité de se protéger contre des raisons injustes de licenciement pour riposter.


À une époque où les droits de l'employé sont de plus en plus limitées et mises à pied dans de nombreuses entreprises sur l'ordre du jour, il est important de connaître les raisons possibles de résiliation. Pour tous les droits légaux que vous avez en tant que travailleur soit maintenant, et avant un avis de nombreux pouvez-vous vous protéger. De même recours peut être formé contre toute forme de préavis.

Licenciements et départs au cours de la période d'essai

  • Les raisons classiques de résiliation sont les licenciements et de résiliation au sein de la période probatoire. Ce dernier est en fait le plus futile pour la forme des employés, parce que pendant la période d'essai peut être résilié à tout moment et sans préavis pour une raison quelconque. La date limite est dans ce cas de 14 jours, sauf se il a été échéances différentes dans le contrat convenu.
  • Lorsque fin de leur contrat, la situation est différente. Vous devriez parler dans un tel cas avec un avocat, car ici, vous avez certains droits à.
  • Vous pouvez demander une indemnité de départ en fonction de la durée de votre ancienneté. En outre, l'employeur doit, dans le cas où il va au tribunal du travail pour montrer qu'il était nécessaire d'émettre un licenciement obligatoire.
  • Les aspects sociaux doivent aussi être examinées et justifiées - avant vénération de nombreux employeurs. Ainsi, avec règlement à l'amiable par l'intermédiaire d'un avocat, souvent un peu plus bang.

licenciements de comportement et la résiliation sans préavis

  • Définit la cessation du comportement, comme son nom l'indique, un échec de l'avance des employés et préparé dans un tel cas de prouver les motifs de résiliation. Ici doit être faite entre une faute et une faute grave.
  • Un dysfonctionnement nécessite un ou deux avertissements avant qu'il peut être résilié. Voici l'employé a également le droit de se opposer à cette mise en garde, si elle ne est pas justifiée.
  • Raisons par exemple, retards répétés, l'absentéisme au travail ou surfer sur Internet permanente. Dans ces cas, la forme de l'avertissement par l'employeur doit être respectée dans tous les cas, de faire respecter un préavis suffisant boîte.
  • La situation est différente dans une faute grossière qui a endommagé l'exploitation soit financièrement ou dans sa réputation. Cela peut être le vol de biens de l'entreprise ou de comportement incorrect envers un client. Dans ces cas, l'employeur a le droit d'imposer une annulation sans préavis, mais la preuve de leurs motifs de résiliation en cas de litige devant les tribunaux aussi.
  • Sont ces raisons prouvé que vous ne avez aucune chance dans la règle. Même un petit vol constitue une violation de la confiance entre l'employeur et l'employé, de sorte qu'un travail conjoint ne est plus possible. Divers tribunaux ont statué dans de nombreux précédents, que l'on pouvait voir aussi les rapports de presse au cours des dernières années.
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