Raisons pour contester un accord de cessation

FONTE ZOOM:
Y at-il des motifs juridiques pour la résolution, un accord de résiliation déjà fermé par l'employé peut être contestée. L'employé peut se avérer plusieurs faits de l'accord de résiliation est nul. Ce sont des motifs de l'annulation de l'erreur, la fraude et la menace. Peut se avérer un de ces exemples devant les tribunaux les employés, l'accord de résiliation dans chaque cas est nulle. Cependant, des questions telles que la pression du temps ou d'une situation "punchy" ne est pas suffisant comme motif pour un défi.

Même si l'employé est sujette à l'erreur sur l'existence d'un événement de protection qui ne est pas autorisé pour contester l'accord de résiliation. Une menace pour toute autre cessation pas non plus parmi les raisons de Contestation - sauf si vous pouvez prouver que cet avis aurait existence légale.

Cependant, les vrais motifs de la résolution, la menace d'un procès, fausse déclaration ou dissimulation de la vérité des faits.

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