Raisons pour les travailleurs

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Qui veut même mettre fin à son emploi auprès de l'employeur sera normalement avoir de bonnes raisons pour cela. Les raisons sont généralement pas le problème. Plus importante est la question de savoir comment sa propre «congédiement de l'employé» doit être formulé. Après tout, il est à craindre que, dans unilatérales problèmes de préavis auprès de l'agence sont appelés à travailler dans certaines circonstances.

Employeurs a donné le législateur, les conditions dans lesquelles ils peuvent exprimer licenciements. Une telle législation ne existe pas pour les motifs de résiliation de l'employé.

Résiliation par employé

Essentiellement trois positions de départ peuvent être envisagées. Comme justifiant la résiliation jouent un rôle prévenir la cessation imminente pour améliorer les perspectives de carrière et des raisons personnelles.

  • Les conséquences négatives ne doivent pas cacher. Dans une lettre de démission, le soutien de l'Etat tombe. La transition sera à la tâche suivante ne est pas aussi vite qu'on l'espérait, ce soutien peut être utile. Une réorientation de plus en plus la pression financière.
  • Lorsque les travailleurs annoncent cela dépend de certains détails. Il se agit notamment qui, quoi et qui annonce. L'avis sera réputé on sélectionne l'incertitude "dès que possible". Bien que le motif de la résiliation ne doit pas être répertorié, peut empêcher une période d'acquisition des droits pertinente à la base du bureau de l'emploi.

Raisons - stagnation interne avec des signes

Il arrive souvent que les travailleurs quittent pour prévenir situé à portée de vue de licenciement.

  • Les employeurs récompensent ce comportement. Un certificat de travail bénévole ou les établissements sont très fréquentes. Si même volontairement mis fin, l'employeur potentiel que quelque chose de positif.
  • Plus de raisons résultent du fait que vous souhaitez améliorer une situation professionnelle ou de faire une carrière. Le changement d'emploi est généralement le résultat d'une recherche ciblée et la préparation prévue. Largement utilisé un tel comportement aux postes de direction et les milieux universitaires. Le changement d'emploi a souvent lieu en douceur.
  • Raisons personnelles pour cesser de fumer il ya beaucoup. Manque de motivation, trop de routine, sur- ou sous-utilisation continue ou une relation difficile avec des collègues à l'intimidation sont quelques-uns d'entre eux. Une terminaison interne ne est pas soudaine.
  • Vous allez de l'avant que les paquets d'erreurs, l'absentéisme et le manque d'un usage personnel. Un certain degré d'autocritique préserve peut-être avant, nous fixer des normes élevées de travail à venir à l'échec.

En tant qu'employé, vous pouvez également résilier extraordinaire. Raisons admissibles comprennent le non-paiement des salaires, votre vie et de la santé sont à risque ou maximal d'heures sont constamment dépassées.

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