Rationaliser les processus RH et réduire les coûts

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Processus RH optimisés vous aideront à économiser de l'argent dans l'entreprise et d'améliorer la performance de votre entreprise. Demandez. Votre travail du personnel à l'épreuve et de se appuyer non seulement sur l'IT

A juste titre, les entreprises investissent beaucoup dans les soins de leur personnel. Surtout à un moment où les travail rare et la concurrence se intensifie entre les employeurs, les employés travaillant sur est souvent un facteur concurrentiel important. Malheureusement, il créera également des coûts élevés qui peuvent se avérer trop la société.

L'utilisation accrue de l'informatique dans ce domaine n'a pas conduit à la réduction attendue des coûts. Bien que de nombreux processus pourraient être automatisées par self-service, mais que les économies de coûts étaient ailleurs, en particulier par des situations de plus en plus complexes mangé à nouveau.

Un travail du personnel optimisé réduit les coûts et augmente la qualité des résultats de l'entreprise. Il réduit les risques et contribue à la satisfaction des employés. Ces mesures permettront de rendre votre travail du personnel pour tester et optimiser.

Vous devez connaître et comprendre ce que vous dépensez votre argent
Cette exigence peut paraître simple, mais reste souvent lettre morte. Structures complexes en comptabilité financière, Contrôle de confidentialité expertise causes erronée ou l'absence ne est pas clair où les inducteurs de coûts coincés. Par conséquent appréciez-vous une structure de coûts transparente et rapports significatifs où que vous montrent les frais de personnel et les coûts des matières pertinentes encourus.

Débarrassez-vous des activités non-valeur ajoutée
Vérifiez que toutes les activités autour de votre personnel est vraiment nécessaire et si vous avez besoin de leur fournir vous-même. Pouvez-vous renoncez activités, "historiquement cultivées" le, mais ne sont pas vraiment nécessaires? Dans la sous-traitance du personnel ne est pas très commun et toujours n'a pas de sens; en considération, mais il doit toujours être inclus.

Mode structuré et de réduire les interfaces
Non seulement à des fins de données, vous devriez avoir une équipe de travail »d'un morceau" préfèrent. Moins systèmes génèrent moins d'entretien. De nombreux modèles, l'écriture, les tableaux de données sont réutilisables et se ils ont les mêmes bases.

Créer des opportunités et de promouvoir la valeur
Créer des plateformes de gestion des connaissances et l'interaction du personnel. Promouvoir l'échange et les idées par les employés.

Ajuster constamment sur
Une optimisation du travail du personnel ne est pas un projet ponctuel. Cours l'évolution du marché dans les lois ou les situations des entreprises rendent nécessaire de concevoir leur propre organisation afin qu'elle se adapte en permanence.

Un travail du personnel optimisé peut donc contribuer à la fois à réduire les coûts et améliorer la qualité. Par conséquent, à la fin toujours gagner à la fois la société et les employés des efforts nécessaires dans la mise en œuvre.

Lire des références dans lesquelles les processus RH doivent être efficaces et efficients.

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