Recherche de personnel dans les réseaux sociaux: Facebook & Co.

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Recrutement: Même les communautés avec principalement contenus privés sont à la recherche du travail. Avec Facebook et les entreprises et les candidats se trouver.

Si Facebook est un pays qui correspondrait au nombre d'habitants dans certains de l'Union européenne. Environ 500 millions de personnes dans le monde ont un profil Facebook. La page qui a été initialement développé pour la communication entre les étudiants de l'université, a grandi dans la plus grande communauté en ligne.

Longtemps Facebook était un synonyme de la représentation de la vie privée de ses utilisateurs. Galerie d'images, commentaires et conversations réfléchies, qu'est-ce que les utilisateurs dans leur temps libre.

Facebook & Co. sont découverts par les entreprises
Une communauté de 500 millions d'utilisateurs ne peut être ignorée par les entreprises. Le nombre de présences publicitaires efficaces de sociétés qui représentent leurs marques il est en croissance continue. Ils se produisent aussi avec leurs clients dans les opinions de forme de contact et de renforcer notre image.

La marque de l'employeur est représenté dans Facebook. Tant que candidats potentiels découvrir leur travail potentiel dans leurs propres communautés. Groupes internes du personnel représentent le travail quotidien dans l'entreprise. La présence dans l'espace virtuel remplace la nécessité d'être présent là où l'employé potentiel réside physiquement.

La présence sur Facebook d'une entreprise à Francfort est également considéré à Westerland, à Mumbai et à Durban. Pour maintenir une entreprise-une présence en ligne est cher, mais aussi pour les petites entreprises possible. Peut-être que ce est la seule chance pour les petites entreprises afin d'attirer l'attention des candidats sur ce qui sera vital dans le signe du changement démographique.

La page privée sur Facebook
Numérisation employeur les profils Facebook de leur candidat, ils découvrent le côté privé de ces personnes. Dans beaucoup de discussions, parce que la loi est, au moins en fonction de la nouvelle législation envisagée - douteux que cela est autorisé.

Outre le fait que de nombreux employeurs le travail impliqué dans des actions de recrutement ne peuvent se permettre et donc pas effectué un balayage continu de candidats doivent être garder à l'esprit que tout le monde a ses propres mains qu'il rend visible à qui.

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