Recherche de personnel dans les réseaux sociaux: Politique de confidentialité

FONTE ZOOM:
Lors de la planification du gain de recrutement réseaux sociaux importants. Qu'est-ce que les différentes communautés de cette, consultez cette série.

Souvent plus significatif que une demande d'emploi est la présence d'employés potentiels dans les réseaux sociaux. Selon la nature de la communauté et le fond avec quelqu'un journaux Il et spectacles peuvent être trouvés là une présence effective de la publicité ou intéressant, mais pas propice à la recherche d'emploi un aperçu de la vie privée des candidats.

Afin d'éviter toute utilisation non autorisée des entreprises qui cherchent et pour protéger la vie privée des candidats, le législateur est de nature à restreindre considérablement la facilité d'utilisation de présence en ligne dans le processus de recrutement.

L'utilisation de données provenant des réseaux sociaux dans la sélection du personnel doit donc être autorisée que si elle est le but de la présence de la représentation de la qualification professionnelle.

Le recrutement ciblé dans les réseaux sociaux
A l'avenir, il n'y aura pas suffisamment de raison de l'évolution démographique, de tourner emploi attrayant et attendre la réception des demandes.

Il est déjà évident dans certaines professions, il est important d'être présent où les candidats potentiels. Par conséquent, en plus des grands, mais pas porté communautés Comme XING, LinkedIn ou Facebook en particulier les communautés professionnelles et pour le recrutement d'intérêt tels..

Les ingénieurs peuvent être trouvés où les ingénieurs sont
Même jusqu'à présent était souvent le circuit une offre d'emploi dans un magazine du groupe professionnel adapté promettant que dans un journal général.

La situation est similaire avec une recherche dans les réseaux sociaux. Ici, l'activité inverse; l'employeur est activement à la recherche de profils intéressants. Les restrictions juridiques qui sont dans la maison avec la modification de la BDSG, doivent être observées, cependant, difficile à contrôler. Surtout dans les réseaux professionnels ou liés au travail, on est souvent supposer un intérêt de candidats potentiels à trouver.

Le dépistage de la recherche de personnel dans les réseaux sociaux
En Amérique du commun est l'utilisation de soi-disant. Crible cette recherche du réseau pour toutes les informations disponibles sur les candidats. Ici, profils, forums messages, photos, etc. recueillies auprès de communautés ouvertes et fermées et mis ensemble pour former une image complète.

La compréhension protection des données européen exclut cela, et il est douteux que l'image résultante est le candidat précis. Alors que la critique est que le projet de loi ne est pas pratique parce que personne ne peut contrôler où un employeur recueille des données. Mais il ouvre un espace de discussion critique et séparation de grain de l'ivraie quand il se agit de la décision se rapportant à une sélection de données d'occupation.

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