Recherche d'emploi handicapés physiques

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Les personnes atteintes d'un handicap physique ont plus de difficulté à trouver un emploi. Ils ont besoin de points de compensation doivent être préférés aux autres candidats. Se ils ne deviennent pas les employeurs qui contribuent souvent d'autres raisons, mais certaines personnes handicapées sont conscients contourné. Vivre avec un handicap est souvent beaucoup plus difficile par l'environnement. Les personnes handicapées physiques sont là surtout gênés par le fait que les gens se trompent beaucoup. Cela est particulièrement vrai pour les employeurs. Une fois qu'un candidat a un handicap, il ou elle doit fournir beaucoup d'?? s supplémentaires par rapport aux autres candidats autrement ne sont pas sélectionnés.

Obstacle handicap

Les moyens employés handicapés ont une compensation concernant les caractéristiques mentales. Toute leur vie, ils ont déjà mis un pas de plus pour atteindre le même que les pairs non handicapés. Quelqu'un qui toute sa vie dans un fauteuil roulant ne sait pas le contraire, mais se heurte à cette limitation lors de la recherche d'un emploi. Cela commence à un jeune âge quand vous cherchez un emploi scolaire suivante. Ils ne sont pas admissibles pour un itinéraire de papier ou un emploi comme aide générale. Aussi pour les emplois qu'ils peuvent faire, ils ne sont pas adoptées dans le cadre de l'invalidité. Le plus grand obstacle est généralement pas le défaut lui-même, mais les employeurs qui ne osent pas.

Les personnes handicapées sont plus motivés

Parce qu'ils ont été plus difficiles à combattre toute leur vie pour atteindre les mêmes personnes ayant un handicap physique d'une pointe dans la motivation. Une fois qu'ils ont la tâche qu'ils veulent, ils se produiront sur une meilleure mise moyenne que les collègues non handicapés ?? s. Savoir qu'ils ont une envie supplémentaire de se prouver à s et cadres ?? collègue. Les employeurs pensent souvent que des limitations qui causent l'invalidité et ne résistent pas toujours dans le lecteur. Une fois un employeur voit un candidat ayant une déficience dans les objections tirer directement dans la tête. Il pense qu'ils sont plus souvent malades, moins productifs et qu'il ya des coûts importants doivent être faits pour adapter le lieu de travail. En raison de ce biais, ils choisissent souvent quelqu'un sans limitations physiques.

Offres d'emploi

Handicapées physiques ont un choix de sélection d'emplois. Quelqu'un qui manque un bras, ne ont pas besoin de mettre en place un travail en tant que fondateur de la rue ou de maçon. Pourtant, il ya beaucoup de professionnels à qui ils peuvent se acquitter.

Conseils pour l'entrevue

Les personnes handicapées qui sont rejetés le plus souvent à leur handicap, ont tendance à avoir à aller dans le discours négatif. Auparavant attendre à ce que il ya un rejet respire un demandeur ignore. La plupart des entrevues commencent par la question: Parlez-moi de vous ?? ??. Ce est aussi comme la possibilité de vous mettre bas bien. Ne commencez pas parler de personnes handicapées, mais dire qu'il ya quelque chose à propos de la dernière partie de l'histoire sur vous-même. Grâce à tout vous dire sur votre handicap, vous pouvez mettre en évidence ce que vous pouvez faire, et prendre vos idées préconçues partiellement. Racontez l'histoire de votre invalidité de courte. Par un long temps de dire à vous insistez trop et vos capacités convient de souligner, pas vos limites. En l'appelant briser vous que la glace à l'entrevue et l'employeur les questions qu'il trouve important de connaître votre handicap.
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