Recherche d'emploi: Quand est-ce que vous relâchez vos employés

FONTE ZOOM:
Une relation de travail sert à fixer les moyens de subsistance. Par conséquent, vous devez fournir un employé congédié raisonnablement besoin pour chercher des emplois.

La loi exige que l'exemption pour la recherche d'emploi est 629 BGB §.

Est une condition préalable à l'exemption à la recherche d'emploi que la relation d'emploi initial était destinée à être permanente. Ainsi, § 629 du code civil allemand ne se applique pas à l'emploi temporaire, et ainsi de suite.

Une autre condition de l'exemption pour la recherche d'emploi que la demande de votre employé est présent. Vous n'êtes pas obligé, les employés licenciés sans danger de l'extérieur de la recherche d'emploi.

Exemption pour trouver un emploi: Peu importe qui a démissionné
La demande en vertu du § 629 BGB existe indépendamment du fait que vous ou vos employés avez démissionné. La condition préalable est que l'annulation de l'autre côté a déjà été reçu. La demande en vertu du § 629 BGB de dérogation à la recherche d'emploi ne se applique pas si vous ou l'employé seulement supérieur de mettre fin à la relation de travail.

La loi ne prévoit pas de plafonds explicites pour l'exemption pour la recherche d'emploi. Il mentionne simplement que «délai raisonnable» doit être exempté. Donc crucial sont les circonstances de l'affaire. Le plus difficile la recherche d'emploi, plus le temps sera approprié. Les difficultés peuvent être soit la position ou encore des opportunités du marché du travail local résultant ,

Exemption pour un emploi: renonciation contractuelle ne est pas possible
Sur la droite du § 629 BGB, l'employé ne peut pas faire sans. Une disposition correspondante dans le contrat de travail était valide.

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